基于人力資本股權(quán)化的財務(wù)治理機制創(chuàng)新【任務(wù)書】

1、畢業(yè)論文任務(wù)書財務(wù)管理基于人力資本股權(quán)化的財務(wù)治理機制創(chuàng)新一、研究目的和意義財務(wù)治理機制是指在企業(yè)財權(quán)配置的基本框架下，依據(jù)財務(wù)結(jié)構(gòu)，形成一種自動調(diào)節(jié)企業(yè)財務(wù)活動的經(jīng)濟活動體系。從所有權(quán)角度來講傳統(tǒng)的財務(wù)治理是以物力資本為核心的，擁有足夠的物力資本就能成為企業(yè)的所有者。但是隨著經(jīng)濟和市場環(huán)境的不斷發(fā)展和變化，傳統(tǒng)的物力資本對企業(yè)的作用漸漸的削弱，相反具有主動性的人力資本起著越來越重要的作用。因而現(xiàn)行財務(wù)治理機制其局限性日益顯現(xiàn)出來，一種

2、新的財務(wù)治理機制——人力資本股權(quán)化就逐漸的發(fā)展起來。人力資本股權(quán)化強調(diào)人力資本也同物力資本一樣對企業(yè)非常重要，它使經(jīng)營者成為企業(yè)的所有人，能夠極大地激發(fā)其經(jīng)營管理的主動性和創(chuàng)造性。也使得廣大員工積極地參與企業(yè)的經(jīng)營活動。因此，研究新型的財務(wù)治理機制對企業(yè)尤其是高科技企業(yè)有著深遠的意義。二、主要研究內(nèi)容1.財務(wù)治理機制的含義、概念和作用2現(xiàn)行財務(wù)治理的基本特征3.人力資本所有權(quán)演變：形成的產(chǎn)權(quán)格局，原因或理論基礎(chǔ)4.現(xiàn)行財務(wù)治理機制的缺陷

3、5.基于人力資本股權(quán)化的公司財務(wù)治理機制創(chuàng)新三、實施方案（調(diào)研、實習(xí)方案，進度安排等）進度安排：第六學(xué)期第1920周至第七學(xué)期第15周：完成畢業(yè)論文選題。第七學(xué)期第614周：完成外文翻譯、文獻綜述和開題報告；完成提綱。第七學(xué)期1520周：寫作畢業(yè)論文，完成初稿。第七學(xué)期寒假：結(jié)合畢業(yè)論文選題開展調(diào)查研究。第八學(xué)期第12周：修改、完善畢業(yè)論文。第八學(xué)期第36周：參加畢業(yè)實習(xí)；開展調(diào)查研究；修改、完善論文，完成定稿。第八學(xué)期第7周：進一步修

4、改畢業(yè)論文；畢業(yè)論文定稿、上交。第八學(xué)期第911周畢業(yè)論文答辯。1實施方案：先確定選題，本文主要從所有者演變的視角來分析財務(wù)治理機制。從而形成一種創(chuàng)新的財務(wù)管理機制即人力資本與物力資本相結(jié)合。論文主要從財務(wù)治理機制和所有權(quán)演變兩方面著手。運用圖書館的數(shù)字資源以及書籍資料查找論文所需的資料，保證論文的豐富性和準確性。按時完成開題報告、文獻綜述。收集相關(guān)資料并進行概括、分析著手開始寫論文初稿。在規(guī)定的時間內(nèi)完成初稿，對論文進行進一步修改，完

5、成修改后交定稿。最后開始準備資料進行畢業(yè)論文答辯。四、推薦閱讀文獻［1］楊瑞龍，周業(yè)安一個關(guān)于企業(yè)所有權(quán)安排的規(guī)范性框架及其理論含義［J］經(jīng)濟研究，1997（1）［2］伍中信現(xiàn)代公司財務(wù)治理理論的形成與發(fā)展［J］會計研究，2005（10）［3］劉俊彥財務(wù)管理機制論［M］北京：中國財經(jīng)經(jīng)濟出版社，2002［4］衣龍新財務(wù)治理理論研究［D］四川：西南財經(jīng)大學(xué)，2004［5］衣龍新財務(wù)治理與企業(yè)所有權(quán)安排［J］會計之友，2009（10）［6］