基于人力資本股權化的財務治理機制創(chuàng)新【開題報告】

1、開題報告開題報告基于人力資本股權化的財務治理機制創(chuàng)新基于人力資本股權化的財務治理機制創(chuàng)新一、立論依據1.研究意義、預期目標財務治理機制是指在企業(yè)財權配置的基本框架下，依據財務結構，形成一種自動調節(jié)企業(yè)財務活動的經濟活動體系。而財權是企業(yè)所有權的核心權能，他的配置必然遵從企業(yè)所有權的安排。財務治理機制就是劃分和配置財權、調整企業(yè)利益相關者之間權、責、利關系的一種經濟活動體系。在工業(yè)經濟時代，物力資本是稀缺的、是企業(yè)生存、發(fā)展和獲利的決定性

2、因素。于是就形成了股東擁有全部剩余收益權和控制權的所有權安排。現行的財務治理機制正是基于“股東至上主義”的所有權安排來構建的，強調的是作為物力資本出資者的股東享有企業(yè)的剩余收益權。但是人類社會向知識經濟時代邁進?，F行以“股東至上主義”的所有權來構建的財務治理機制已經不適用了。在新經濟條件下人力資本即勞動者的知識和技能對企業(yè)的價值創(chuàng)造貢獻越來越大，日益成為企業(yè)生存、發(fā)展和獲利的關鍵因素。因此人力資本股權化成為一種必然趨勢，勞動者享有在企業(yè)

3、中的人力資本產權和所有者地位，與物力資本所有者共同參與企業(yè)剩余收益的分配。人力資本股權化的形成要求企業(yè)的財務治理激勵機制方面必須要重視人力資本的價值，保障人力資本權益以激發(fā)勞動者的積極性；在風險承擔方面也要求勞動者與股東一樣對企業(yè)承擔虧損的責任；在財務決策機制方面也與股東一起參與企業(yè)的決策，使廣大員工以企業(yè)主人的身份參與企業(yè)財務決策成為現實；在財務監(jiān)控機制方面使企業(yè)職工代表成為監(jiān)事會的一部分成員能極大地提高監(jiān)控的有效性。人力資本股權化進

4、一步完善了現行的財務治理機制。因此，系統(tǒng)而深入的探討人力資本股權化條件下的財務治理機制的變革和創(chuàng)新，具有理論和現實的意義。本文目的主要是在闡述現行財務治理機制的形成背景和基本特點，人力資本對企業(yè)價值創(chuàng)造的重要作用、人力資本股權化的產權安排內容和理論基礎的基礎上，分析現行財務治理機制的不足，從財務治理激勵機制、風險承擔機制、決策機制和監(jiān)控機制等方面，探討人力資本股權化條件下的財務治理機制創(chuàng)新。2.國內外研究現狀一、財務治理機制國內外研究狀

5、況2國內研究現狀：（1）初步探索階段：劉貴生博士(1995)的財務分配論認為財務本質上是擁有分配權的所有者對財力資源的一種分配活動，這種分配活動反映著不同所有者之間的經濟利益關系；謝志華博士(1997)的出資者財務論認為必須建立出資者對經營者的財務激勵與約束機制，這樣形成的產權機制才能真正發(fā)揮作用；湯谷良博士(1997)的經營者財務論認為應該把企業(yè)產權機制引入企業(yè)財務理論，法人財產權的確立和運行是經營者財務產生的客觀基礎。（2）起步與發(fā)

6、展階段：伍中信認為公司財務治理結構是公司治理結構的重要內容和主要方面，它以產權中的核心部分——財權為基本紐帶、逐步確立了出資人、董事會、經理層在財權流動和分割中所處的地位和作用，以期提高企業(yè)理財效益。（3）全面探索和繁榮階段：楊淑娥教授認為公司財務治理是通過財權在利益相關者之間的不同配置，從而調整利益相關者在財務體制中的地位，提高公司治理效率的一系列動態(tài)制度安排。公司財務治理是契約不斷協調、不斷沖突，而又不斷耦合、不斷修正的過程。李心合

7、教授以利益相關者理論為基礎，提出了利益相關者財務論。利益相關者包括股東、債權人、員工等等。衣龍新博士綜合運用現代財務理論、公司治理理論、企業(yè)理論及產權經濟學等學科知識，以本金在企業(yè)不同層面運動所形成的特定財務關系為研究主線，通過對財務治理內涵、目標等基本理論問題的研究，基于企業(yè)所有權安排邏輯，提出了財權配置一般框架，初步構建了財務治理體系，并提出財務治理應包含治理結構、治理機制和治理行為規(guī)范三方面內容。二、企業(yè)所有權國內外研究狀況國內研