人力資本創(chuàng)新部2018年述職報(bào)告

1、人力資本創(chuàng)新部2018年述職報(bào)告2018年是全省新華書店系統(tǒng)改革的關(guān)鍵一年，基層新華書店經(jīng)歷兩輪改革管理體制進(jìn)一步理順，發(fā)行集團(tuán)本部機(jī)構(gòu)改革進(jìn)一步深化，人力資本創(chuàng)新部在集團(tuán)公司“轉(zhuǎn)型升級(jí)，融合發(fā)展”改革思路的指導(dǎo)下，著重開展了以下幾項(xiàng)工作：一、做好全省一、做好全省市縣新華書店人員信息核查工作市縣新華書店人員信息核查工作按照《關(guān)于集團(tuán)系統(tǒng)暫停招聘錄用職工的通知》要求，發(fā)行集團(tuán)人力資本創(chuàng)新部迅速組織全省各級(jí)新華書店啟動(dòng)人員信息核查工作，做好

2、全省市縣新華書店人員信息核查工作。（一）人員信息收集人員信息收集主要依據(jù)審核報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要、從業(yè)人員基本情況統(tǒng)計(jì)表、職工花名冊(cè)、其他從業(yè)人員花名冊(cè)、工資表、社保繳費(fèi)名冊(cè)、身份證復(fù)印件、職工基本信息公示表、其他從業(yè)人員基本信息公示表、公示現(xiàn)場(chǎng)照片、會(huì)議紀(jì)要中特殊情況的補(bǔ)充說(shuō)明及相關(guān)證明材料，經(jīng)過(guò)梳理統(tǒng)計(jì)、信息公示和辦公會(huì)研究，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向集團(tuán)報(bào)送了人員信息核查相關(guān)材料。（二）人員信息審核為確保人員信息核查工作的全面、真實(shí)和準(zhǔn)確，發(fā)行集團(tuán)

3、對(duì)人員信息進(jìn)行了集中核查。對(duì)各市縣新華書店上報(bào)的會(huì)議紀(jì)要、審核報(bào)告、職工花名冊(cè)、工資表、社保名冊(cè)三、發(fā)行集團(tuán)本部機(jī)構(gòu)改革三、發(fā)行集團(tuán)本部機(jī)構(gòu)改革根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》（中出辦﹝2018﹞9號(hào)），對(duì)發(fā)行集團(tuán)本部機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深化改革和調(diào)整。在改革過(guò)程中，采取切實(shí)可行的改革措施，保證了改革的順利進(jìn)行：一是嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步改革完善全省新華書店管理體制促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)創(chuàng)新發(fā)展的試行意見(jiàn)》精神，制定改革方案；二是緊密結(jié)合發(fā)行集團(tuán)管理、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)工作

4、實(shí)際，反復(fù)討論確定部門設(shè)置和中層職數(shù)設(shè)置；三是提前做好改革前的準(zhǔn)備工作，逐級(jí)上報(bào)審批后穩(wěn)妥推進(jìn)。經(jīng)過(guò)改革，機(jī)構(gòu)從原來(lái)的32個(gè)精簡(jiǎn)到27個(gè)，其中管理部門9個(gè)，業(yè)務(wù)部門12個(gè)，經(jīng)營(yíng)示范單位4個(gè)，直屬子公司2個(gè)。機(jī)構(gòu)改革完成后，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中原出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)過(guò)筆試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)和組織考察一系列程序，從發(fā)行集團(tuán)一般員工中選拔配備了14名中層副職，充實(shí)了中層管