未簽勞動合同的原因和對策【文獻(xiàn)綜述】

1、1畢業(yè)論畢業(yè)論文（文（設(shè)計設(shè)計）文獻(xiàn)）文獻(xiàn)綜述題目：未簽勞動合同的原因和對策專業(yè)班級：法學(xué)一、前言部分一、前言部分（說明寫作目的，介紹有關(guān)概念、綜述范圍，扼要說明有關(guān)主題或爭論焦點(diǎn)）（一）寫作目的（一）寫作目的自2008年《勞動合同法》頒布實(shí)施以來，我國勞動者的合法權(quán)益得到的較大的改善，其中對企業(yè)未簽勞動合同也作了較為嚴(yán)格的規(guī)定和懲罰措施。但是較之以往，未簽勞動合同的現(xiàn)象仍然存在，尤其是在民營企業(yè)，未簽勞動合同的比例還是有相當(dāng)?shù)囊徊糠执?/p>

2、在。截至2010年12月30日，我國國家勞動保障部統(tǒng)計資料顯示，全國非公有制企業(yè)勞動者簽訂勞動合同的人數(shù)比率僅為67%，而規(guī)模型企業(yè)卻達(dá)到97%，[1]這其中有眾多的原因是值得分析和思考的。但就業(yè)不簽勞動合同的現(xiàn)象，不僅給國家社會保障造成一定的影響，而且還直接或者間接地影響了企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。本文力求從實(shí)際數(shù)據(jù)出發(fā)，分析勞動者和企業(yè)存在實(shí)際的勞資關(guān)系卻不簽訂勞動合同的原因及影響，對該行為的解決方法予以探究。（2）綜述范圍綜述范圍本

3、文通過《未依法簽訂勞動合同的法律風(fēng)險及防范》、《我國勞資關(guān)系的現(xiàn)狀、成因及其對策》、《河南海南等四省勞動合同簽訂狀況調(diào)查》等刊登于法律快車網(wǎng)、《網(wǎng)法制日報》、《就業(yè)與保障》以及國家人力資源部公布的信息作為參考，對我國勞動合同簽訂的現(xiàn)狀作出一些具有參考價值的分析。據(jù)有關(guān)媒體分析，在我國各類勞動糾紛類案件中，超過半數(shù)的案件都是因?yàn)闆]有簽訂勞動合同引起的。對此，本文所引數(shù)據(jù)除了部分學(xué)者發(fā)表的文章以外，還援引了國家各部門對我國勞動就業(yè)方面相關(guān)信

4、息的統(tǒng)計，做到從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，力求本文中闡述的觀點(diǎn)嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確。二、主體部分二、主體部分（1）關(guān)于用人單位和勞動者未簽勞動合同關(guān)于用人單位和勞動者未簽勞動合同人力資源和社會保障部部長尹蔚民在30日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，預(yù)計到2010年末，全國規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到97％，小企業(yè)勞動合同簽訂3的比率低，很大一部分的原因是因?yàn)樗綘I企業(yè)的流動性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公有制企業(yè)，因此諸多勞動者怕麻煩或者其它類似原因，不太愿意

5、簽訂勞動合同。綜合諸多文章的意見，我個人認(rèn)為，勞動者在勞動過程中未能簽訂勞動合同，還與我們社會生活習(xí)慣有關(guān)，在日常生活中，我們往往習(xí)慣口頭上的約定，認(rèn)為簽合同“礙情面”，“為難人”等，致使雙方都不愿意簽訂勞動合同。（三）關(guān)于未簽勞動合同的影響或危害（三）關(guān)于未簽勞動合同的影響或危害勞動者不簽訂勞動合同的危害顯而易見，但是企業(yè)不簽訂勞動合同的危害卻是大部分人容易忽略的，本文不再一一講述未簽訂勞動合同對勞動者的種種危害，著重強(qiáng)調(diào)一下未簽訂勞

6、動合同對企業(yè)的損害，結(jié)合學(xué)者觀點(diǎn)，主要對企業(yè)的損害有：（1）支付雙倍工資的風(fēng)險，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。（2）無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞

7、動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。（3）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）勞動者可以隨時走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命；（5）不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者進(jìn)行有效約束

8、；（6）對企業(yè)出資培訓(xùn)的勞動者，只有在勞動合同中月的那個服務(wù)期或簽訂專項(xiàng)的培訓(xùn)協(xié)議，才可以預(yù)防和控制勞動者提前離職，防止給企業(yè)帶來損失?？偟膩碚f，企業(yè)在用工中不簽訂勞動合同，也是對企業(yè)的經(jīng)營有一定風(fēng)險的。而且，隨著我國社會保障體系的完善，勞動者法律意識的增強(qiáng)以及國家法律監(jiān)督的加強(qiáng)，企業(yè)未能與勞動者簽訂勞動合同的行為，將進(jìn)一步加大企業(yè)運(yùn)營中的無形風(fēng)險。我個人也更趨向企業(yè)不簽訂勞動合同的弊大于利，損失將更大。（四）關(guān)于（四）關(guān)于解決未簽勞動