不簽勞動(dòng)合同而視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償

1、不簽勞動(dòng)合同而視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償不簽勞動(dòng)合同而視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條：“【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查”、第十條：“【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日

2、起建立。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不簽訂勞動(dòng)合同不簽訂勞動(dòng)合同將導(dǎo)致視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……”依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，對(duì)于視為已簽訂已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后果：一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【

3、不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。注意：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”所指的是依

4、法應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同而不簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不包括視為無(wú)固定勞動(dòng)合同的情形，針對(duì)視為無(wú)固定勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”已有規(guī)定】二、《中華人民共

5、和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。該條針對(duì)的是視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。具體補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間和數(shù)額應(yīng)當(dāng)參照：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條：“【過(guò)渡性條款】本

6、法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立”。依據(jù)該規(guī)定，“如果在《勞動(dòng)合同法》前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》