股份支付準(zhǔn)則及其應(yīng)用探討[文獻(xiàn)綜述]

1、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）文獻(xiàn)綜述題目股份支付準(zhǔn)則及其應(yīng)用探討學(xué)院商學(xué)院專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)班級(jí)會(huì)計(jì)071學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期20101015圍、確認(rèn)原則等。以前，對(duì)于股票期權(quán)的會(huì)計(jì)確認(rèn)問題存在兩種主要的觀點(diǎn)：費(fèi)用觀和利潤分配觀?！百M(fèi)用觀”認(rèn)為，企業(yè)授予股票期權(quán)的實(shí)質(zhì)是為了補(bǔ)償授予對(duì)象已提供的、或?qū)⒁峁┑姆?wù)，根據(jù)配比原則，這個(gè)補(bǔ)償成本的總額要作為費(fèi)用在授予對(duì)象提供勞務(wù)的期間計(jì)入利潤表?！袄麧櫡峙溆^”認(rèn)為經(jīng)理人股票期權(quán)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)是使經(jīng)理人獲得

2、企業(yè)剩余索取權(quán)，成為企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者，從而更好地激勵(lì)與約束經(jīng)理人的行為。他們認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營者作為人力資本要素的投入者，和其他要素所有者一樣，具有剩余財(cái)產(chǎn)的索取權(quán)。因此，在會(huì)計(jì)處理上也應(yīng)該采用利潤分配的觀點(diǎn)。2002年11月7日，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)發(fā)布了“以股票為基礎(chǔ)的薪酬”征求意見稿。2004年2月19日國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)發(fā)布了《國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第2號(hào)——以股份為基礎(chǔ)的支付》(IFRs2)。該準(zhǔn)則要求“無論使用哪種薪酬方式，企業(yè)要確認(rèn)

3、相關(guān)的費(fèi)用”，即要求企業(yè)將經(jīng)理人股票價(jià)值按公允價(jià)值確認(rèn)為費(fèi)用。（二）國內(nèi)研究綜述（二）國內(nèi)研究綜述1.《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》股份支付是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。企業(yè)授予職工期權(quán)、認(rèn)股權(quán)證等衍生工具或其他權(quán)益工具，對(duì)職工進(jìn)行激勵(lì)或補(bǔ)償，以換取職工提供的服務(wù)，實(shí)質(zhì)上屬于職工薪酬的組成部分，但由于股份支付是以權(quán)益工具的公允價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)，因此由《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)股