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文檔簡介
1、外文題目AFramewkfUnderstingNewConceptsinCompensationmanagement外文出處InternationalFoundationNews外文作者FrankL.Giancolaanemployee’swktoanganizationoutofthepayequation.IneffectSBPadvocatesareaskingcompensationprofessionalstosetthesa
2、mepayratefemployeesbasedontheirskillseventhoughtheymighthavesubstantiallydifferentdutiesresponsibilitiesmakesubstantiallydifferentcontributionstoafirm’ssuccess.Theomissionofsomethingoffundamentalvaluetothefirmmakesthecon
3、ceptahardsellwithmanagersemployees.Inrecentyearscompensationexpertshaveaffirmedthevalueofwkasanessentialpartofthepayequation.Thesecondteisthenotionthatpayshouldbebasedonhowmanyskillsemployeeshavehowmanyjobstheypotentiall
4、ycandonotonthejobtheycurrentlyhold.HereagainSBPadvocatesmakewhatmanyfirmsconsideranunreasonablerequest.Theyintroduceacontroversialpayfpotentialconceptthatdirectlycontradictsthepayfperfmanceconceptcompensationprofessional
5、shavediligentlystrivedtoestablish.Inrecentyearsemphasishasbeenonwhatemployeesactuallyaccomplishonthejobratherthanonstaticconceptsrelatingtowhotheyaresuchastheirmanagementpotentiallengthofservice.Alsobyaskingfirmstopayemp
6、loyeesfajobthattheymightperfminthefutureSBPisapracticefewfirmscouldaffd.WiththesecebeliefsSBPhasexperiencedanuphillbattlefacceptanceastheprimarymeanstodeterminebasepay.QuestionableAssumptionTheSBPconceptrestsonaquestiona
7、bleassumptionthatajobdoesnotreflecttheskillsofthepersonrequiredtodoit.Thatmakesjobevaluationplansaninappropriatemethodfevaluatingskillssettingpayrates.AccdingtoSBPadvocatesskillsmustbevaluedbyusingmarketbasedskillsurveys
8、.Theyoverlookthefactthatmostpointfactjobevaluationplansawardthebulkoftheirpointsfthepossessionapplicationofknowledgeskillsabilities.OnthispointLawlerhasstated“Inmanycasesthis(skillbasedpay)willnotproducedramaticallydiffe
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