邊際成本分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)擴(kuò)張中的改進(jìn)——兼議企業(yè)適度經(jīng)營(yíng)規(guī)模【文獻(xiàn)綜述】

1、0文獻(xiàn)綜述文獻(xiàn)綜述邊際成本分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)擴(kuò)張中的改進(jìn)邊際成本分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)擴(kuò)張中的改進(jìn)——兼議企業(yè)適度經(jīng)營(yíng)規(guī)模兼議企業(yè)適度經(jīng)營(yíng)規(guī)模二十世紀(jì)以來(lái)，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)無(wú)論進(jìn)行生產(chǎn)還是提供服務(wù)都不斷向著自動(dòng)化、信息化發(fā)展。另外，競(jìng)爭(zhēng)的日漸激烈，買方市場(chǎng)的逐漸形成，又使得企業(yè)提供的產(chǎn)品或是服務(wù)日趨多樣化、個(gè)性化。在這兩種趨勢(shì)的作用下，企業(yè)迫切需要質(zhì)量更高的會(huì)計(jì)信息來(lái)為各種決策服務(wù)，同時(shí)還要積極調(diào)整生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)和管理方法，以適應(yīng)不斷變化

2、的市場(chǎng)形勢(shì)。所以，成本的核算與控制作為企業(yè)管理控制的重要對(duì)象之一，也日益受到重視。1邊際成本及企業(yè)擴(kuò)張的發(fā)展1.1邊際成本的發(fā)展在第二次世界大戰(zhàn)以后不久，一位致力于管理會(huì)計(jì)的德國(guó)汽車工程師HansGegePlaut提出了“彈性分析成本計(jì)劃與核算制（FlexibleAnalyticCostPlanningAccounting）剛開直接始的時(shí)候只用于產(chǎn)品的直接成本，因而給人們一個(gè)印象，好像它只是一種邊際成本方法。后來(lái)除了用于處理直接成本以外

3、，還分配了固定成本。1961年，學(xué)者WolfgangKilger總結(jié)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為彈性邊際成本法提供了理論規(guī)范，并寫入了德國(guó)國(guó)家各大學(xué)使用的重要的成本會(huì)計(jì)教科書?？梢娺呺H成本分析的發(fā)展起步非常的早，說(shuō)明這個(gè)成本分析方法在很早就被科學(xué)家給發(fā)現(xiàn)了，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展的相對(duì)成熟。1.2企業(yè)擴(kuò)張的發(fā)展企業(yè)擴(kuò)張是企業(yè)在發(fā)展變化中的一種表現(xiàn)形式，它所指的就是人們通常所說(shuō)的企業(yè)成長(zhǎng)、生長(zhǎng)、發(fā)育，是企業(yè)在發(fā)展過程中的上升性，進(jìn)步性特征。企業(yè)擴(kuò)張是企業(yè)的的特性決

4、定的，企業(yè)擴(kuò)張促進(jìn)了企業(yè)組織的演化，企業(yè)擴(kuò)張理2利于企業(yè)創(chuàng)新和擴(kuò)張的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)應(yīng)該是壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。美國(guó)耶魯大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家E.曼斯菲爾德和Z.格里列希斯（20世紀(jì)70年代）對(duì)技術(shù)創(chuàng)新所引發(fā)的企業(yè)擴(kuò)張及其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用作了較系統(tǒng)研究。制度學(xué)派科斯（1999）的企業(yè)邊界論或者企業(yè)規(guī)模決定論認(rèn)為，交易成本包括搜羅費(fèi)用、談判費(fèi)用和實(shí)施費(fèi)用，市場(chǎng)交易成本與企業(yè)組織成本比較與選擇的結(jié)果決定了企業(yè)規(guī)模，對(duì)一體化的擴(kuò)張方式進(jìn)行了解釋。威廉姆森（2003

5、）認(rèn)為資產(chǎn)專用性是企業(yè)縱向一體化的關(guān)鍵。其的創(chuàng)新理論認(rèn)為經(jīng)濟(jì)的周期性波動(dòng)，本質(zhì)是新的創(chuàng)新對(duì)舊的產(chǎn)品的淘汰，是企業(yè)在新的層次上擴(kuò)張的結(jié)果。近期的研究有波特（2005）的市場(chǎng)拓展理論，他運(yùn)用傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論的分析范式，從企業(yè)管理的角度考察企業(yè)擴(kuò)張行為，認(rèn)為一個(gè)國(guó)家企業(yè)擴(kuò)張獲得長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵是在考察所在的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特征的基礎(chǔ)上選擇相應(yīng)的最優(yōu)戰(zhàn)略。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)，企業(yè)能力理論認(rèn)為企業(yè)能力是企業(yè)長(zhǎng)期利潤(rùn)來(lái)源的基本條件，西方學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)能力的研

6、究最早是菲利普薩爾尼克(1957)對(duì)管理過程的領(lǐng)導(dǎo)能力的分析隨后企業(yè)能力理論開始分化為兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立而又互為補(bǔ)充的流派:一個(gè)是企業(yè)資源基礎(chǔ)論被稱為是資源決定論彭羅斯(1959)通過企業(yè)內(nèi)的管理資源的擴(kuò)大來(lái)論證企業(yè)的成長(zhǎng)，在她看來(lái)吸收新的管理人員和提現(xiàn)有管理人員的素質(zhì)是企業(yè)擴(kuò)張的核心，沃納菲爾特提出了公司內(nèi)部資源對(duì)公司獲利并維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要意義。普拉哈拉德和哈默（1995）探討了核心能力對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的重要作用，認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)能力體系或能力集

7、合，企業(yè)能力最終決定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)營(yíng)績(jī)效。奧利弗（1997）認(rèn)為企業(yè)在獲取配置資源的能力上的“異質(zhì)性”決定企業(yè)獲取高額回報(bào)率的可能性，因此資源能力也成為保證企業(yè)擴(kuò)張獲得超常規(guī)利潤(rùn)的最基本條件。錢德勒（2003）提出，企業(yè)擴(kuò)張的動(dòng)力是企業(yè)的組織能力，契斯（2006）認(rèn)為：應(yīng)該采用一種整體的視角，涵蓋與企業(yè)能力建立相關(guān)的整個(gè)過程、整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部知識(shí)和產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和外部的交易過程。2.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀長(zhǎng)久以來(lái)，國(guó)內(nèi)學(xué)者主要致力于作業(yè)成本法