十三五全國衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃

1、1“十三五十三五”全國衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃全國衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃人才是健康中國建設(shè)的重要支撐。為深入貫徹落實中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（中發(fā)﹝2016﹞9號）和全國衛(wèi)生與健康大會精神，圍繞深化醫(yī)改和完善生育政策的形勢與任務(wù)，結(jié)合《醫(yī)藥衛(wèi)生中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20112020年）》和《人口和計劃生育中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20102020年）》落實情況，依據(jù)《“十三五”衛(wèi)生與健康規(guī)劃》，制定《“十三五”全國衛(wèi)生計生人才發(fā)

2、展規(guī)劃》。一、規(guī)劃背景“十二五”期間，我國衛(wèi)生計生人才工作取得顯著成效，人才隊伍規(guī)模不斷擴大，2015年底，我國衛(wèi)生計生人員總量達到1069.5萬人，其中衛(wèi)生技術(shù)人員800.7萬人。人才結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，衛(wèi)生技術(shù)人員中本科及以上學歷人員比例由2010年24.9%提高到2015年30.6%，醫(yī)護比由1:0.85提高到1:1.07。人才效能穩(wěn)步提高，醫(yī)師日均負擔診療人次由2010年7.5提高到2015年8.4，日均負擔住院床日數(shù)由1.6提高到1

3、.9。同時，衛(wèi)生計生人才發(fā)展的一些結(jié)構(gòu)性、制度性矛盾仍然突出，人才結(jié)構(gòu)和分布尚不合理，基層人才、公共衛(wèi)生人才以及健康服務(wù)人才短缺，人才發(fā)展的政策環(huán)境還有3興發(fā)展中醫(yī)藥戰(zhàn)略要求，遵循衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)律，激發(fā)人才活力，構(gòu)建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的衛(wèi)生計生人才發(fā)展治理體系，為健康中國建設(shè)提供有力的人才保證。（二）基本原則?！?wù)需求。聚焦突出問題和明顯短板，更加注重基層、公共衛(wèi)生、急需緊缺和健康服務(wù)人才隊伍建設(shè)，更加注重一流創(chuàng)新人才

4、培養(yǎng)，提高醫(yī)學科技創(chuàng)新能力，適應(yīng)新的健康服務(wù)需求?！獎?chuàng)新機制。更加注重人才政策和體制機制創(chuàng)新，做好部門間協(xié)調(diào)和服務(wù)，營造衛(wèi)生計生人才發(fā)展的良好環(huán)境，利用“互聯(lián)網(wǎng)健康醫(yī)療”探索人才服務(wù)新模式，不斷提高人才工作科學化水平?！獌?yōu)化結(jié)構(gòu)。統(tǒng)籌各級各類以及不同所有制機構(gòu)人才資源，優(yōu)化人才專業(yè)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)和區(qū)域分布，促進人才與衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，構(gòu)建整合型醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系?！嵘|(zhì)量。深化醫(yī)學教育綜合改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，強化各類衛(wèi)生