集團公司十三五人才發(fā)展規(guī)劃

1、1XXXX（集團）有限責(zé)任公司“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）為推進《XXXX（集團）有限責(zé)任公司十三五發(fā)展規(guī)劃》提出的人才強企戰(zhàn)略實施，為集團公司“十三五”戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)提供強有力的人才支持，特編制《集團公司“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）》。一、人才發(fā)展現(xiàn)狀截止2015年底，集團公司共有正式員工17421人，員工平均年齡31.38歲，其中男員工12163人，占比69.8%；女員工5258人，占比30.2%；

2、少數(shù)民族員工3266人，占比18.74%。本科以上學(xué)歷1967人，占員工總數(shù)的11.29%；大專學(xué)歷4153人，占員工總數(shù)的23.84%。三支三支隊伍占比情況伍占比情況注：集注：集團公司公司現(xiàn)有管理人有管理人員671人，技人，技術(shù)人員2131人，技能人人，技能人員14619人。人。3注：集注：集團公司公司現(xiàn)有高有高級技師7人，技人，技師50人，高人，高級工197人，中人，中級工1485人，初人，初級工1818人，高人，高級工以上的高工以

3、上的高級技能人才占技能人技能人才占技能人員總員總數(shù)的數(shù)的1.74%二、“十二五”期間人才發(fā)展取得的成績?nèi)瞬抨犖樽饔冒l(fā)揮顯著。“十二五”期間，在集團公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，推動人才發(fā)展工作取得新進展，為公司不斷發(fā)展壯大、實現(xiàn)第二次騰飛，提供了強有力人才保障和智力支持。集團公司的三支人才隊伍的總量不斷增大，高端人才領(lǐng)軍人才不斷增多，人才的年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，各類人才在管理經(jīng)營、新產(chǎn)品開發(fā)、重大項目建設(shè)、科技公關(guān)、技術(shù)改造等方面發(fā)揮了重

4、要作用，形成了人盡其才，才盡其用良好的人才發(fā)展環(huán)境。少數(shù)民族各類人才數(shù)量逐年增長，發(fā)揮了越來越重要的作用。人才培養(yǎng)、引進、使用機制不斷完善。集團公司加快各類人才培養(yǎng)、選聘、使用等方式和機制創(chuàng)新，建立了培養(yǎng)引進的開發(fā)機制、競爭擇優(yōu)的選拔機制、客觀公正的考核評價機制、科學(xué)有效的激勵保障機制，有效地激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新活力，人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)改善。在“十二五”期間，建立了集團公司國家級博士后工作站，創(chuàng)建了國家級技能大師工作室1個，自治區(qū)級技能大