集團公司管理系統(tǒng)十三五人才發(fā)展規(guī)劃

1、集團公司管理系統(tǒng)十三五人才發(fā)展規(guī)劃集團公司管理系統(tǒng)十三五人才發(fā)展規(guī)劃集團公司管理系統(tǒng)十三五人才發(fā)展規(guī)劃實用標準XXXX（集團）有限責任公司“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）為推進《XXXX（集團）有限責任公司十三五發(fā)展規(guī)劃》提出的人才強企戰(zhàn)略實施，為集團公司“十三五”戰(zhàn)略目標實現(xiàn)提供強有力的人才支持，特編制《集團公司“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）》。一、人才發(fā)展現(xiàn)狀截止2015年底，集團公司共有正式員工174

2、21人，員工平均年齡31.38歲，其中男員工12163人，占比69.8%；女員工5258人，占比30.2%；少數(shù)民族員工3266人，占比18.74%。本科以上學歷1967人，占員工總數(shù)的11.29%；大專學歷4153人，占員工總數(shù)的23.84%。三支隊伍占比情況注：集團公司現(xiàn)有管理人員671人，技術人員2131人，技能人員14619人。管理人員隊伍現(xiàn)狀注：管理人才隊伍現(xiàn)有集團公司級管理人員120人，子公司級管理人員551人，其中女性82

3、人，少數(shù)民族39人，80后管理人員（35歲以下）238人。技術人才隊伍各層級占比情況注：集團公司現(xiàn)聘用高級技術人員3人，副高級12人，主任級37集團公司有1人獲得政府特殊津貼，1人獲得自治區(qū)有突出優(yōu)秀專家，32人入選自治區(qū)級以上各類人才選拔培養(yǎng)工程。人才規(guī)范化建設取得明顯成效。2011年，集團公司根據(jù)國家職業(yè)標準，結合企業(yè)生產(chǎn)工藝設備情況，組織228位相關技術技能人員，制定了16個職業(yè)（工種）的職業(yè)標準培訓教材，填補了化工行業(yè)職業(yè)標準培

4、訓資料的空白。積極推動企業(yè)技能人才培養(yǎng)同國家技能人才鑒定工作接軌，規(guī)范公司職業(yè)技能鑒定工作，全面推行職業(yè)資格證書制度，2011年11月經(jīng)自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心批準集團公司成立了29個職業(yè)，56個工種的職業(yè)技能鑒定中心和鑒定站，填補了氯堿行業(yè)、PVC行業(yè)在自治區(qū)職業(yè)鑒定工作的空白。通過職業(yè)技能鑒定工作的推進，公司技能人員的水平得到了很大的提升。人才發(fā)展投入進一步加大。“十二五”期間，集團公司高度重視企業(yè)各類人才發(fā)展和開發(fā)投入，積極爭取國家