煙臺市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃

1、—1—煙臺市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃—3—按照中央、省委深化人才發(fā)展體制機制改革意見要求，為深入實施人才強市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)《煙臺市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》和《煙臺市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》，制定本規(guī)劃。一、發(fā)展現(xiàn)狀與面臨形勢（一）發(fā)展現(xiàn)狀“十二五”以來，在市委的正確領(lǐng)導下，全市各級堅持黨管人才原則和科學人才觀，加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)新體制機制，完善政策措施，優(yōu)化人

2、才環(huán)境，加大人才資源整體開發(fā)力度，人才工作取得了明顯成效。一是人才工作的戰(zhàn)略地位不斷鞏固提高。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，各級黨委“一把手”抓“第一資源”的責任意識進一步強化，不斷研究和創(chuàng)新人才工作體制機制，所有縣市區(qū)全部成立了由主要領(lǐng)導“掛帥”的人才工作領(lǐng)導小組，大部分單獨設(shè)立人才工作科室。深入實施人才工作目標責任制考核，創(chuàng)建“引進和培育人才”考核上榜制度，進一步調(diào)動各級各單位人才工作積極性。二是人才隊伍規(guī)模不斷壯大、質(zhì)量明顯提升。截至“十二五