太倉勞動(dòng)人事仲裁借助信息化拓展工作新思路

1、1太倉勞動(dòng)人事仲裁借助太倉勞動(dòng)人事仲裁借助“信息化信息化”拓展工作新思拓展工作新思路創(chuàng)新是推進(jìn)新時(shí)期勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作的不竭動(dòng)力，太倉仲裁本著“盡力讓當(dāng)事人少走一步”的工作理念，對(duì)內(nèi)通過全程聯(lián)網(wǎng)完善辦案體系，實(shí)現(xiàn)辦案透明化；對(duì)外借助“51維權(quán)”手機(jī)軟件，普及勞動(dòng)法規(guī)，引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)，并取得了顯著成效。近年來，太倉市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件是穩(wěn)中有降，調(diào)解率達(dá)75%以上，結(jié)案率始終保持在99%以上。一是一是實(shí)施“全程全程聯(lián)網(wǎng)”完善完善辦案體

2、系。案體系。2008年率先在省內(nèi)推行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁處理信息系統(tǒng)辦案軟件，實(shí)現(xiàn)了市到鎮(zhèn)（區(qū)）仲裁案件從立案、審理到審結(jié)的全程信息化。此舉，一是避免了案件當(dāng)事人在提交仲裁、領(lǐng)取仲裁文書時(shí)來回奔走的麻煩；二是避免了鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁工作人員奔走于市區(qū)仲裁院的麻煩；三是便于及時(shí)查閱、了解案件的情況及辦案進(jìn)度，增加案件的透明度，可謂是既超越了空間、部門的限制，同時(shí)還縮短了時(shí)間，節(jié)省了人力、物力，使所有的辦公職能均通過網(wǎng)絡(luò)得到了解決實(shí)現(xiàn)。此外，太倉還充分利

3、用該系統(tǒng)分析功能自動(dòng)生成的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)預(yù)測(cè)糾紛苗頭，確保勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，而仲裁案卷網(wǎng)上歸檔更是實(shí)現(xiàn)了紙質(zhì)案卷與電子文檔歸檔的同步進(jìn)行。太倉自推行該系統(tǒng)以來，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件網(wǎng)上同步辦案率始終為100%，很好地提升了仲裁處理質(zhì)效。3資訴求表達(dá)渠道的同時(shí)，也順勢(shì)引導(dǎo)他們運(yùn)用法治思維和法治方式化解勞資矛盾。其中，“在線咨詢”欄目自2014年8月份啟動(dòng)以來，咨詢量已達(dá)350條。截至目前，該軟件下載使用數(shù)已突破30000多人次，得到了社會(huì)各界