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文檔簡介
1、 本文在闡述國內(nèi)外經(jīng)營者年薪制存在、發(fā)展的理論基礎(chǔ)以及實(shí)行年薪制的必要性和需要注意的問題,對國內(nèi)外常用的幾種年薪制模式進(jìn)行分析比較的基礎(chǔ)上,對建筑總公司整體狀況和經(jīng)營者薪酬?duì)顩r進(jìn)行分析,找出現(xiàn)有薪酬體制存在的問題,研究實(shí)行年薪制度的必要性和可行性;從實(shí)行年薪制的企業(yè)范圍、人員范圍、年薪水平分析、年薪模式選擇等幾個方面提出了建筑總公司年薪制改革的整體思路和步驟計(jì)劃,并根據(jù)國家和國有資產(chǎn)監(jiān)管委員會的有關(guān)文件精神,結(jié)合總公司實(shí)際情況和中
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