集團公司年薪制方案(經典)

1、有限公司權屬公司年薪制實施方案北大縱橫管理咨詢公司華魯控股集團有限公司北大縱橫管理咨詢公司華魯集團項目組0第一章第一章總則總則第一條第一條為了建立和完善適應現(xiàn)代企業(yè)制度的激勵和約束機制，充分調動企業(yè)經營者的積極性和創(chuàng)造性，提高國有資產的運營效率，特制訂本方案。第二條第二條年薪制是指主要以企業(yè)的年度經營業(yè)績和任期經營業(yè)績確定經營者年薪的分配激勵制度。本方案中的經營者年薪由三部分組成：基本年薪、效益年薪和長期激勵收入。第三條第三條本方案是用

2、于華魯控股集團有限公司（簡稱“本公司”或“華魯控股”）所屬的全資企業(yè)，具體實施年薪制的企業(yè)由本公司董事會（簡稱“董事會”）決定。第四條第四條本方案的實施對象為企業(yè)的法定代表人（以下稱“經營者”），具體實施對象由本公司董事會確定。第五條第五條確定經營者年薪的基本原則1、報酬與業(yè)績掛鉤的原則。經營者的年薪收入和經營業(yè)績相聯(lián)系，取得業(yè)績越好年薪越高。2、風險報酬原則。經營者的年薪收入與其承擔的風險相聯(lián)系，承擔的風險越大年薪越高。3、效益優(yōu)先、