桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才引進

1、桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才引進管理實施辦法（試行）為全面落實醫(yī)院36520工程，實施人才強院戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設(shè)，規(guī)范和完善人才引進工作，推動醫(yī)院各學(xué)科發(fā)展，建設(shè)一支梯隊合理、業(yè)務(wù)精湛、愛崗敬業(yè)的高水平人才隊伍，不斷提高醫(yī)療、教學(xué)、科研和管理工作水平，根據(jù)《桂林醫(yī)學(xué)院人才引進實施辦法（試行）》，結(jié)合我院實際，制定本辦法。第一章總則第一條科學(xué)規(guī)劃、按需引進。圍繞醫(yī)院發(fā)展的總體規(guī)劃，根據(jù)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和人才隊伍建設(shè)的需求，按照“按需引進、

2、公開招聘、擇優(yōu)聘用”的原則進行引進。第二條統(tǒng)籌兼顧、突出重點。優(yōu)先引進重點學(xué)科、博士點建設(shè)學(xué)科和緊缺專業(yè)急需的高層次人才。重點引進在國際上有一定知名度或在國內(nèi)有較大影響，學(xué)科建設(shè)急需且有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧Ｍ瑫r統(tǒng)籌考慮充實其他學(xué)科發(fā)展所需的高層次人才。第三條注重學(xué)術(shù)、德才兼?zhèn)?。引進的人才需德才兼?zhèn)洹蹗従礃I(yè)、具有團隊精神。堅持學(xué)術(shù)與業(yè)績并重、科研與教學(xué)兼顧的考察標(biāo)準(zhǔn)，嚴格考核，確保質(zhì)量。第四條積極引進、重在使用。根據(jù)人才需求，各學(xué)科要開拓視

3、野，積極主動引進人才，同時要努力搭建事業(yè)平臺，創(chuàng)新機制，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮高層次人才的作用。（包含10分）論著一篇，且另有Ⅰ區(qū)（按中科院分區(qū)）論著三篇。（三）第二層次人才：博士，且業(yè)績符合下列條件中的兩項者：1.廣西壯族自治區(qū)特聘專家或等同于“廣西壯族自治區(qū)特聘專家”層次的特聘人才；2.近5年國家自然科學(xué)基金面上項目的主持人；3.近5年以第一完成人獲省部級及以上科學(xué)技術(shù)獎（含自然科學(xué)獎、科技進步獎）二等獎；4.近5年以第一作者、共同

4、第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著，被SCI收錄，單篇影響因子10分以上（包含10分）論著一篇或單篇影響因子8分以上（包含8分）論著兩篇，或單篇影響因子8分以上（包含8分）論著一篇，且另有Ⅰ區(qū)（按中科院分區(qū)）論著二篇；5.在國外知名大學(xué)或科研機構(gòu)任職3年以上并具有ResearchAssociate、SeniScientist、StaffScientist職務(wù)之一或高于以上職務(wù)者。（

5、四）第三層次人才：1.博士，且業(yè)績符合下列條件中的兩項者：（1）達到《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認定辦法（試行）》（桂辦發(fā)〔2017〕36號）文件規(guī)定的認定參考目錄中E層次人才的第（一）項者，或在國外知名大學(xué)或科研機構(gòu)任職3年以上者；（2）近5年國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項目或者面上項目的主持人；（3）近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著，被SCI收錄，單篇影響