川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院人才引進(jìn)實施辦法修訂

1、1川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院人才引進(jìn)實施辦法（修訂）川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院人才引進(jìn)實施辦法（修訂）為實施人才強院戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設(shè)，貫徹“院有品牌，科有特色，人有專長”發(fā)展戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才來我院工作，根據(jù)國家有關(guān)政策，并結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想堅持以黨的人才政策決議、決定為指導(dǎo)，以提高醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研質(zhì)量、提升臨床科室整體水平和優(yōu)化臨床科室人才梯隊結(jié)構(gòu)為目的，廣開渠道、按需引進(jìn)、重視質(zhì)量，努力建設(shè)一支高素質(zhì)

2、人才隊伍，為醫(yī)院發(fā)展提供有力的人才保障。二、高層次人才引進(jìn)的原則二、高層次人才引進(jìn)的原則（一）按需引進(jìn)。以臨床科室人才隊伍建設(shè)需要為依據(jù)，與學(xué)科專業(yè)建設(shè)相結(jié)合，引進(jìn)優(yōu)秀人才。（二）確保質(zhì)量。加強對引進(jìn)人才的臨床技能、學(xué)術(shù)水平、科研能力等方面的考核與考察，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量。（三）完善機(jī)制。深化人才引進(jìn)的機(jī)制和制度建設(shè)，積極探索人才引進(jìn)的新途徑、新形式，努力開創(chuàng)人才引進(jìn)的新局面。三、引進(jìn)高層次人才的基本條件三、引進(jìn)高層次人才的基本條件（一

3、）熱愛祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，身體健康狀況良好，能勝任本職工作。32、省部級重點學(xué)科（或?qū)W科方向）帶頭人；3、省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省級有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)二級崗主任醫(yī)師；4、省部級重點實驗室負(fù)責(zé)人。（四）第四層次：（四）第四層次：醫(yī)院醫(yī)療、科研和學(xué)科建設(shè)急需的具有博士學(xué)位的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師。（五）第五層次：（五）第五層次：年齡40周歲以下，在國外取得知名大學(xué)（世界排名前500名大學(xué)）博士學(xué)位的研究生；有科研項