醫(yī)院人才引進(jìn)管理實(shí)施辦法

1、梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)實(shí)施辦法人才引進(jìn)實(shí)施辦法為加快實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，積極引進(jìn)我院急需的專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)綿陽(yáng)市有關(guān)人才引進(jìn)和人力資源管理的政策規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。一、引進(jìn)原則一、引進(jìn)原則（一）突出重點(diǎn)、按需進(jìn)人的原則。（二）面向社會(huì)、公開(kāi)招聘的原則。（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（四）公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。（五）禮遇人才、特事特辦的原則。二、引進(jìn)對(duì)象二、引進(jìn)對(duì)象（一）學(xué)科帶頭人。（二）博士

2、研究生。（三）高級(jí)職稱人員。（四）碩士研究生。（五）市級(jí)及以上名中醫(yī)。（六）特別優(yōu)秀的實(shí)用型人才。三、引進(jìn)條件三、引進(jìn)條件（一）基本條件。1.遵紀(jì)守法，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。2.敬業(yè)守職，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)作風(fēng)。3.身體健康。的，可解決在本院就業(yè)。4.配偶不具備在本院工作的相應(yīng)條件或不愿在本院工作的，醫(yī)院協(xié)助解決在院外就業(yè)。5.醫(yī)院協(xié)助解決本人、配偶、子女戶口及子女上學(xué)等問(wèn)題。6.醫(yī)院急需的特殊重要人才，其待遇可再面議。五、引進(jìn)程序五、引進(jìn)程

3、序（一）應(yīng)聘人員提供有關(guān)材料。1.個(gè)人資料：包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘申請(qǐng)（本人意愿、未來(lái)工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)）、有效證件（學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格、職稱等證書(shū)）原件及復(fù)印件。2.近五年個(gè)人論著、論文原件及復(fù)印件，主持完成的省、市級(jí)及以上科研課題項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)數(shù)量等情況的證明材料，獲獎(jiǎng)情況證明材料等。（二）考核考察。1.醫(yī)院對(duì)有意來(lái)院工作且符合條件的人員組織考核考察，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成共同意愿后，直接考核引進(jìn)。2.醫(yī)院同被引進(jìn)人員簽訂《聘用合同》，明確雙