人才優(yōu)惠政策實(shí)施辦法

1、***人才優(yōu)惠政策實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 為適應(yīng)新時(shí)期人才工作的新要求，更好地推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略目標(biāo)和重要舉措落到實(shí)處，把**建設(shè)成充滿魅力的現(xiàn)代化商旅名城，根據(jù)中央、省和***市有關(guān)政策，結(jié)合**實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于**市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各類人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)的政策扶持。第二章 范圍條件及方式第三條 引進(jìn)的人員須符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，且按照市人才需求計(jì)劃引進(jìn)的人員,重點(diǎn)引進(jìn)急需的創(chuàng)新型人才和緊缺性人

2、才。（一）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才的重點(diǎn)領(lǐng)域是：（1）工業(yè)主要引進(jìn)：國(guó)際貿(mào)易、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、食品加工、生物工程等；（2）農(nóng)業(yè)主要引進(jìn)：水稻、食用菌、果樹(shù)、蔬菜、花卉、水產(chǎn)養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)新產(chǎn)品新技術(shù)開(kāi)發(fā)，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)以及生態(tài)農(nóng)業(yè)新技術(shù)等；（3）城市建設(shè)主要引進(jìn)：城市規(guī)劃測(cè)繪、建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)、城市風(fēng)貌設(shè)計(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)、城市環(huán)境藝術(shù)、城市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)管理、施工及建筑管理、工程造價(jià)等；求所用，人盡其才，不拘形式，必要時(shí)可實(shí)行“一人一策”、“一事一策”。采取

3、推薦、自薦、引薦、公開(kāi)招聘等多渠道、多途徑廣納優(yōu)秀人才。（一）調(diào)入引進(jìn)。按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的人才引進(jìn)計(jì)劃，通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)名招錄或到省內(nèi)外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（人才市場(chǎng)）、全日制高校和科研院所、工作站等直接招攬人才。人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入**市，納入市內(nèi)干部管理序列。（二）柔性引進(jìn)。對(duì)市內(nèi)緊缺的高層次人才，可以在不轉(zhuǎn)人事關(guān)系的前提下，以兼職、講學(xué)、咨詢服務(wù)、科研攻關(guān)和技術(shù)合作等柔性流動(dòng)方式為我市服務(wù)。 第五條 引進(jìn)的人才試用期為一年，

4、試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的不予聘用。引進(jìn)人才簽屬服務(wù)協(xié)議的，經(jīng)市編委會(huì)審批，如有編制可直接落編，沒(méi)有空編可先上崗，待編制空余時(shí)優(yōu)先進(jìn)編，進(jìn)編后聘用合同自然解除。第六條 市委人才辦、市人力資源和社會(huì)保障局建立高校**市籍學(xué)生、外地**市籍人才庫(kù)和聯(lián)系機(jī)制，鼓勵(lì)高新技術(shù)人才帶資金、帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶人才回**創(chuàng)業(yè)興業(yè)，促進(jìn)創(chuàng)新和引進(jìn)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。第七條 市人才交流服務(wù)中心應(yīng)建立人才信息網(wǎng)絡(luò)，收集人才供求信息，為我市各用人單位