泰和請(qǐng)休假管理辦法

1、HR文件第1頁(yè)共9頁(yè)泰和請(qǐng)休假管理辦法1.目的：根據(jù)公司《泰和考勤管理規(guī)定》的制度原則，為規(guī)范員工請(qǐng)假及休假的管理，特制定本辦法。2.適用范圍：2.1適用企業(yè)：泰和2.2適用人員：?jiǎn)T工、實(shí)習(xí)生3.職責(zé)3.1請(qǐng)休假申請(qǐng)人：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假或休假表單并報(bào)批。3.2請(qǐng)休假申請(qǐng)人上級(jí)：根據(jù)申請(qǐng)人的具體情況、提交的請(qǐng)假憑證、依照權(quán)限進(jìn)行審批。3.3部門(mén)HRBP：在有權(quán)審批人審批前對(duì)病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假的審核。3.4財(cái)務(wù)部：根

2、據(jù)公司有關(guān)薪資發(fā)放規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假期間的考勤扣款處理。4.定義4.1請(qǐng)休假：請(qǐng)假與休假的合稱(chēng)，請(qǐng)假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假的申請(qǐng)，休假包括調(diào)休、年休假的申請(qǐng)。4.2事假：因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私外出而申請(qǐng)工作時(shí)間不在崗的假別。4.3病假：因患病或非因工負(fù)傷而申請(qǐng)工作時(shí)間不在崗的假別。4.4婚假：?jiǎn)T工因個(gè)人結(jié)婚而申請(qǐng)工作時(shí)間不在崗的假別。HR文件第3頁(yè)共9頁(yè)5.1.6事假薪資核算：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間，不核發(fā)薪資。5

3、.2病假5.2.1請(qǐng)假時(shí)間：需要事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇緊急情況的應(yīng)在返崗后的三個(gè)工作日、且在當(dāng)個(gè)考勤月內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。5.2.2請(qǐng)假時(shí)間單位：小時(shí)。5.2.3請(qǐng)假最小時(shí)間：0.5小時(shí)；請(qǐng)假時(shí)間按“0.5小時(shí)”倍數(shù)進(jìn)行累加計(jì)算，若請(qǐng)假實(shí)際時(shí)間不足倍數(shù)的，不足部分也認(rèn)定為一個(gè)倍數(shù)計(jì)算。5.2.4請(qǐng)假時(shí)間上限：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以