河海大學教職工考勤制度和請銷假管理辦法

1、1河海大學教職工考勤制度和請銷假管理河海大學教職工考勤制度和請銷假管理辦法辦法一、考勤制度1、所有黨政管理人員和教學科研輔助人員一律實行坐班制，按作息制度進行考勤。兼任黨政管理職務的教學科研人員，要根據工作任務和工作職責，明確坐班時間表。2、考勤主要是考核教職工正常上下班情況以及教職工的遲到、早退、請假、超假、曠工等情況?？记谑瞧綍r考核的重要組成部分，也是教職工年度考核、業(yè)績考核、崗位聘任、解聘、晉級、調整工資等重要依據之一。3、各單位

2、必須加強考勤管理，學校將對各單位的考勤情況進行檢查或抽查。4、各單位每月30日前將當月考勤情況匯總填寫人員月報表，經主管領導簽字后報人事處，以便及時進行工資調整。5、因崗位工作需要，不能按照學校規(guī)定的作息制度上下班的單位，須根據單位特點制定符合崗位要求的作息制度，報學校審批后執(zhí)行。二、請假制度教職工因公因私一律實行請假制度。教職工因私事請假，須履行請假手續(xù)，填寫《河海大學教職工請假申請表》，按規(guī)定的審批權限呈報，獲得批準并安排好工作后，

3、方可離開工作崗位。請假期滿應立即到崗工作并辦理銷假手續(xù)。若假期不夠需續(xù)假，必須在到期前辦理續(xù)假手續(xù)，以續(xù)假前后累計天數按規(guī)定權限報批。（一）事假1、教職工原則上應利用業(yè)余時間和節(jié)假日處理個人私事，確因私事請假，酌情給予一定的假期，時間一般在3天以內，最多不超過7天。2、準假權限：事假3天及以內由所在院（系）、部門領導批準，每月月底以月報表形式統(tǒng)一報人事處備案；事假3天以上7天以內由單位審核報人事處批準；特殊情況需請事假7天以上的，由單位

4、提出意見經人事處審核后，報校領導批準。院系崗位秘書請假還須告知對口管理部門。3、中層及以上干部請假，按干部管理權限和規(guī)定的程序，履行請假手續(xù)。（二）病假1、教職工因病請假，須持有校醫(yī)院主治醫(yī)生出具、院長審核屬實的病假證明；校外醫(yī)院出具的證明，要經過校醫(yī)院簽署審核意見，并辦理請假手續(xù)。生急病的教職工，未能事先履行請假手續(xù)，待病情緩解時，要補辦請假手續(xù)。2、準假權限：連續(xù)病假15天及以內由所在院（系）、部門領導批準，報人事處備案；連續(xù)病假1

5、5天以上由所在院（系）、部門領導審核，報人事處批準。3、見習期休病假超過三個月的，見習期要相應延長。（三）探親假1、鑒于學校有寒暑假，教職工探親假期一律安排在寒暑假期間。2、見習生、實習生、試用期人員不能享受探親待遇。期滿轉正定級后，上半年轉正的，當年享受探親待遇；下半年轉正的，下年起享受探親待遇。3、探親對象是指居住外地的職工的父母（含養(yǎng)父母）、配偶以及自幼撫養(yǎng)該職工長大（指16周歲前父母雙亡）現由職工供養(yǎng)的親屬。33、自動離職處理：

6、對擅自離職人員，離職后即停發(fā)工資、津貼，一個月內本人承認錯誤返回崗位的可繼續(xù)工作，超過一個月即作自動離職處理；對請假期滿未續(xù)假或申請續(xù)假未被批準，未按時回崗者，從超假之日起酌情扣發(fā)工資，超過三個月即按自動離職處理；對申請辭職、調出人員尚未批準的擅自離職人員或批準后未按規(guī)定辦理離校手續(xù)的擅自離職人員停發(fā)工資、津貼，所在單位應動員其返回補辦手續(xù)，對拒不補辦手續(xù)者，所在單位書面報告人事處，超過三個月即按自動離職處理。四、有關說明1、上述各類的