釘釘考勤請休假管理制度草稿

1、1公司職工考勤與請休假管理規(guī)定2016年月日制定文件編號:1.適用范圍：本規(guī)定適用于公司職工日常出勤與請休假管理。2.制度內(nèi)容與要求3.1考勤方式:3.1.1公司職工均采用電子考勤，考勤方式為釘釘手機考勤。3.1.2司機崗位采用手工考勤。3.1.3副總經(jīng)理級別及以上，打卡數(shù)據(jù)僅做參考，無特殊情況默認(rèn)為全勤3.1.4因故無法正常打卡的均需要，提前提供相應(yīng)審批單。3.2月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)：月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)法定假日標(biāo)準(zhǔn)休班天數(shù)，實際出勤天

2、數(shù)以人力資源部通知為準(zhǔn)。3.3工作時間定義3.3.1公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周五為正常工作日，周六周日根據(jù)部門實際情況任選一天進行值班出勤。3.3.2考勤作息時間：周一至周五，上午7:4512:00，下午13:3017:30休息日（周六、周日，法定節(jié)假日），上午8:0012:00，下午13:3017:30打卡時間及次數(shù)：第一次打卡4:457:45，第二次和第三次打卡12:0013:30第四次打卡：17:3024:00。3.3.3出

3、勤單位：出勤以0.5天（即4小時）為計算單位，不允許按照小時請假，僅允許以半天為單位進行請休假計算。3.4考勤地點及簽到使用方式3.4.1打卡方式：必須使用本人手機進行打卡，一臺手機每天只能一個人考勤。3.4.2考勤地點：其他固定地點的由IT信息部負(fù)責(zé)維護。非指定的考勤地點以外的刷卡均視為外勤刷卡。3.5請休假類型及審批權(quán)限和方式3.5.1法定節(jié)假日：3.5.1.1法定節(jié)假日定義：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)法定節(jié)

4、假日放假時間根據(jù)人力資源部下發(fā)通知執(zhí)行；3.5.1.2法定節(jié)假日出勤管理：法定節(jié)假日無特殊要求必須休班，加班須有人力資源部審批的加班單。3.5.1.3薪資補助標(biāo)準(zhǔn)：3.5.1.4法定節(jié)假日加班申請流程：3.5.2事假：3.5.2.1事假定義及規(guī)定：因私事或其他個人原因請的假。周一至周五無法到崗上班的均需填寫事假單。原則上每周末至少上一天，需要調(diào)休的的，部門內(nèi)自行安排不需要填寫調(diào)休單，但當(dāng)月出勤天數(shù)不得低于月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)，不足月標(biāo)準(zhǔn)出勤天

5、數(shù)的休班應(yīng)當(dāng)填寫請假單。調(diào)休不許跨月；3.5.2.2事假薪資標(biāo)準(zhǔn)：無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；3.5.2.3事假審批單流程：7天以內(nèi)直接主管，7天以上3.5.3病假3.5.3.1病假定義及規(guī)定：因患病或非因工負(fù)傷的正式職工，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)參加工作年限33.5.7.2不享有年休假的相關(guān)規(guī)定3.5.7.2.1累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2月以上；3.5.7.2.2累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3月以上；3

6、.5.7.2.3累計工作滿20年以上的職工請病假累計4月以上。3.5.7.2.43.5.7.3年休假薪資：休假期間為帶薪休假。年假應(yīng)當(dāng)于當(dāng)年內(nèi)休完，當(dāng)年未休完的，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)在12月份工資中補助到位。3.5.7.4年休假審批流程：應(yīng)于休假前一周填寫審批單和工作交接單，并安排好工作。3.5.8喪假3.5.8.1喪假定義：正式職工直系親屬去世，可以享受3天帶薪喪假，直系親屬包括父母、直系兄弟姐妹、祖父母、岳父母、配偶、子女；遇休息日不