公司休假管理制度

1、公司休假管理制度為了把公司建設(shè)成為規(guī)范化正規(guī)化的公司，確保公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和持續(xù)發(fā)展，以及保證全體員工的合理休假及探親，規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，在參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：一、公司上班時(shí)間規(guī)定：一、公司上班時(shí)間規(guī)定：因公司屬于銷(xiāo)售型企業(yè)，故視市場(chǎng)狀況合理調(diào)配每周的工作時(shí)間，實(shí)行每周工作5天，每周40小時(shí)不定時(shí)工作制。每天的上班時(shí)間為上午9:0012:00，下午13：0018：00。休息日各部門(mén)必須安排專(zhuān)人值班

2、，確保市場(chǎng)及用戶(hù)的需求，不能因?yàn)楣?jié)假日而影響工作。二、請(qǐng)假規(guī)定：二、請(qǐng)假規(guī)定：1、法定節(jié)假日：國(guó)家法定的節(jié)假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、清明節(jié)（4月5日放假1天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五放假1天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五放假1天）和國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）。適用人員：公司全體人員。2、婚假、喪假、生育假、陪產(chǎn)假、生日假休假規(guī)定：3、年休假假期種類(lèi)

3、假期種類(lèi)休假天數(shù)休假天數(shù)工資發(fā)放工資發(fā)放適用人群適用人群婚假1015天只發(fā)基本工資公司未婚員工喪假3天只發(fā)基本工資公司員工生育假98天只發(fā)基本工資公司已婚員工陪產(chǎn)假3天只發(fā)基本工資公司已婚員工生日假1天只發(fā)基本工資公司員工6、曠工：公司員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)就私自休假則視為曠工，并扣發(fā)曠工日期獎(jiǎng)金工資的3倍；曠工三天或全年曠工累計(jì)七天以上者，公司將視為自動(dòng)離職，不發(fā)放基本工資及獎(jiǎng)金。7、請(qǐng)喪假的范疇：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、岳父母、公婆

4、、子女、配偶）死亡時(shí)。8、員工當(dāng)年婚假和年休假的總天數(shù)不能超過(guò)20天（不包括春節(jié)休假）。9、所有假期均不能合并使用。10、公司員工一年內(nèi)事假相加超過(guò)3天或者帶薪假期（春節(jié)婚假喪假年休假）相加超過(guò)20天，之后若再請(qǐng)假，請(qǐng)假期間即無(wú)基本工資也無(wú)獎(jiǎng)金。11、各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)籌安排員工休假。三、請(qǐng)假流程細(xì)則三、請(qǐng)假流程細(xì)則1、公司員工符合年休假規(guī)定請(qǐng)假或需要請(qǐng)事假的，按照以下程序辦理：（1）到行政人事部領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并由行政人事專(zhuān)員

5、對(duì)員工請(qǐng)假資質(zhì)審核并簽署意見(jiàn)，再交總經(jīng)理審核、簽字批準(zhǔn)。（2）將批準(zhǔn)的申請(qǐng)表交行政人事專(zhuān)員簽收，休假申請(qǐng)表經(jīng)行政人事部簽收后生效。（3）若只口頭向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，行政人事部未見(jiàn)請(qǐng)假申請(qǐng)表，則視為曠工。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)若未見(jiàn)假條即同意部門(mén)員工的請(qǐng)假，則扣該部門(mén)主管績(jī)效考核各5分。2、公司員工若有急事請(qǐng)假，無(wú)法按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，本人必須先通知行政人事專(zhuān)員。休假之前必須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)委派部門(mén)管理人員幫其代辦請(qǐng)假申請(qǐng)表。員工若未申