公司帶薪年休假管理制度

1、帶薪年休假管理規(guī)定帶薪年休假管理規(guī)定第一條目的：為規(guī)范公司對員工帶薪年休假的管理，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司正式錄用的員工，且連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第三條職能分工及申請、審批流程1、公司人力資源部為年休假管理的責任部門。2、員工申請、審批流程：本人提出申請→部門負責人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→董事長審批→人力資源部審批備案；第四條年休假工齡認定根據(jù)員

2、工累計工作時間確定，即員工在本單位或者不同用人單位工作期間的累計工作時間。累計工齡的員工需提供相應(yīng)的書面材料，如人事檔案證明、勞動合同、社會統(tǒng)籌繳納清單等，否則不予累計。第五條年休假計算方法1、員工當年的年休假計算截止時間均以上一年底為準。員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。員工在當年退休或者勞動合同期滿不續(xù)訂勞動合同的，按其當年實際勞動時間計算年休假。2、

3、員工在當年退休或者勞動合同期滿不續(xù)訂勞動合同的，按其當年實際勞動時間計算年休假。3、非本（不同用人）單位累計工齡12個月以上的新進員工：（當年度在本公司剩余日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第六條年休假待遇1、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（績效工資按照出勤天數(shù)計發(fā)）；2、員工因本人原因且書面提出不休年假的，公司可以只支付其