職工帶薪年休假的21種核算公式

1、職工帶薪年休假的職工帶薪年休假的2121種核算公式種核算公式隨著國(guó)家《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的頒布，年休假越來(lái)越成為企業(yè)和員工不斷關(guān)注的重點(diǎn)，員工關(guān)心可以休多長(zhǎng)時(shí)間，如何休？而企業(yè)更多關(guān)心的是到底應(yīng)該給幾天年休假？是不是給的合理？有沒(méi)有少給？如員工A，2012年10月15日新進(jìn)用人單位，入職前累計(jì)工作時(shí)間為11個(gè)月，那么A在2012年可以休年假嗎？如果可以，能休幾天？如果職工的年休假不能計(jì)算出準(zhǔn)確天數(shù)，一旦

2、發(fā)生少算少給的情況，可能引發(fā)諸如損害勞動(dòng)者權(quán)益要求解除勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要求按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬等勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位將面臨巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。但是對(duì)于一個(gè)上百人的企業(yè)來(lái)說(shuō)，要準(zhǔn)確核算出每位員工當(dāng)年度的年休假天數(shù)是不容易的。HR經(jīng)理人根據(jù)企業(yè)與員工的實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)情況與計(jì)算公式做了分析，希望能給人力資源管理者一定的啟發(fā)。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條的精神，考慮到

3、大中型企業(yè)人數(shù)眾多、情況復(fù)雜的原因，HR經(jīng)理人建議按照企業(yè)按照自然年度為周期計(jì)算員工的年休假天數(shù)，而不是按照員工入職日期為年度周期起點(diǎn)計(jì)算員工年休假。針對(duì)上面2012年10月15日入職，累計(jì)工作時(shí)間11個(gè)月的情況，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三、四條，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定的規(guī)定，員工自2012年11月15日起就滿足工齡滿一年的條件可以享受年休假。問(wèn)題是從2012年11月

4、15日到2012年12月31日，企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢？同理，如果員工是2012年新進(jìn)用人單位，他的累計(jì)工作時(shí)間在2012年內(nèi)達(dá)到1年或10年或20年，那么2012年年度內(nèi)企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢？如果員工不是2012年新進(jìn)用人單位，但是在2012年內(nèi)他的累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到1年或10年或20年的情況，2012年應(yīng)該給幾天年假呢？如何公平、合理解決這些問(wèn)題困擾著我們?nèi)肆Y源管理者。為了解決上述問(wèn)題，我們把員工累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到1年（12個(gè)月）或

5、10年(120個(gè)月)或20年（240個(gè)月）的那一天稱之為“臨界點(diǎn)”。考慮到實(shí)際操作情況，我們使用“月”累計(jì)工作時(shí)間的計(jì)算單位。當(dāng)本年度內(nèi)遇到臨界點(diǎn)日期，根據(jù)上述兩個(gè)條例和辦法的相關(guān)條款，我們采用分段安排年休假的方式計(jì)算當(dāng)年度總的年休假天數(shù)，即分別計(jì)算臨界點(diǎn)前可以享受的年休假和臨界點(diǎn)后可以享受的年休假。在計(jì)算過(guò)程中，一般需要用到以下幾個(gè)數(shù)值：累計(jì)工作時(shí)間（月）、年初或者入職之日距臨界點(diǎn)日期的天數(shù)、臨界點(diǎn)日期距年底的天數(shù)、全年天數(shù)等，具體計(jì)

6、算公式根據(jù)不同情況在下文有所詳細(xì)說(shuō)明。同時(shí)根據(jù)員工的入職時(shí)間，我們把員工的情況分為本年度新進(jìn)用人單位和非本年度新進(jìn)用人單位兩種情況，在每一種情況下，又存在職工累計(jì)工作時(shí)間是否為零、年度內(nèi)職工累計(jì)工作時(shí)間是否達(dá)到臨界點(diǎn)等不同狀態(tài)。對(duì)于入職前的累計(jì)工作時(shí)間，我們簡(jiǎn)稱為社會(huì)工齡。對(duì)于入職后的累計(jì)工作時(shí)間，我們簡(jiǎn)稱為本司工齡。通過(guò)以上分類分析，我們發(fā)現(xiàn)有二十一種年休假核算公式。一、一、本年度新進(jìn)用人單位本年度新進(jìn)用人單位1、社會(huì)工齡為零：社會(huì)工

7、齡為零：底，一共有226天，則2012年度年休假計(jì)算公式為2263665＝3.08天，按照不滿一天不算，即年休假為3天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2012.3.11054B2012.5.201053C2012.10.1310515)社會(huì)工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù)全年天數(shù)10天臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)全年天數(shù)15天。例如：2012年5月20日入職，入職

8、前社會(huì)工齡是238個(gè)月，那么到臨界點(diǎn)2012年7月20日就滿足連續(xù)工作二十年以上的條件。從臨界點(diǎn)到2012年12月31日，一共165天；從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62天，則2012年度年休假計(jì)算公式為623661016536615＝8.45天，按照不滿一天不算，即年休假為8天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2012.3.123811B2012.5.202388C2012.10.1323826)社會(huì)工齡大于120個(gè)月小于

9、240個(gè)月，員工入職后在本年度無(wú)臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期到年底天數(shù)全年天數(shù)10天。例如：2012年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是130個(gè)月，由于到本年底沒(méi)有臨界點(diǎn)，則2012年度年休假計(jì)算公式為22636610＝6.17天，按照不滿一天不算，即年休假為6天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2012.3.11308B2012.5.201306C2012.10.1313027)社會(huì)工齡大于240個(gè)月。計(jì)算公式為：入職日