帶薪年休假管理

1、帶薪年休假管理20110725只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》頒布施行后，享受帶薪年休假待遇成為了每一個(gè)勞動(dòng)者的法定權(quán)利。用人單位在對(duì)員工的年休假進(jìn)行管理時(shí)，一方面應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，落實(shí)員工應(yīng)有

2、的待遇，同時(shí)也應(yīng)立足于企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)行合理的制度安排。一、享受年休假的主體一、享受年休假的主體對(duì)于勞務(wù)派遣職工，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假；對(duì)于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。案例1：2007年7月張某與A勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣到B公司工作，工作滿一年后，張某向B公司提出享受帶薪年休假待遇。案例2：王某系從事非全日制工作的勞動(dòng)者，2009年7月，王某

3、向已經(jīng)為其連續(xù)工作滿一年的C公司提出享受帶薪年休假。原則上，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢？就這一問題，應(yīng)當(dāng)明確兩點(diǎn)：首先，對(duì)于勞務(wù)派遣職工，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假；對(duì)于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待

4、遇。因此，上述案例中，A公司和B公司應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排張某享受帶薪年休假，而王某則無權(quán)向C公司主張?jiān)擁?xiàng)權(quán)利。二、工齡的計(jì)算二、工齡的計(jì)算“連續(xù)“既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月。用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。1、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入

5、職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入

6、，而是只要不足一天即舍去。這樣，就不難理解案例五中的孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數(shù)應(yīng)為：4天，（36531）3655=4.5752、帶薪年休假工資待遇的計(jì)算（1）帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75

7、，才得出正常的日工資。故案例六中，張某的帶薪年休假日工資應(yīng)為（5000012000）1221.75=145.59元。（2）應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單