實(shí)務(wù) 帶薪年休假之二三事及假期抵消問(wèn)題

1、實(shí)務(wù)帶薪年休假之二三事及假期抵消問(wèn)題勞動(dòng)法實(shí)務(wù)法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。誤區(qū)一：換單位員工年休假天數(shù)按在新單位的連續(xù)工作年限重新計(jì)算《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期

2、間享受與正常工作期間相同的工資收入?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”實(shí)際上，職工無(wú)論是在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年還是在不同用人單位累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)1年的都可以休年休假，不會(huì)因?yàn)槁毠ぬ蹞Q單位重新計(jì)算連續(xù)工作滿(mǎn)1年的期間。換言之，員工在原單位當(dāng)年已經(jīng)休過(guò)或部分休年休假，到了新單位后

3、，仍可按規(guī)定再休年休假。不過(guò)，當(dāng)年在新單位年休假的天數(shù)需要按規(guī)定折算后確定。折算的方法是在新單位當(dāng)年年休假的休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。誤區(qū)二：?jiǎn)T工未在當(dāng)年提出休年假書(shū)面申請(qǐng)視為自行放棄年假《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1

4、個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”第十條規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?.年休假與病假關(guān)系：累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)滿(mǎn)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。如果職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述病假情形的，不享受下一