車間帶薪年休假實施細(xì)則

1、車間帶薪年休假實施細(xì)則車間帶薪年休假實施細(xì)則1目的和依據(jù)目的和依據(jù)為維護(hù)職工休息和休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)公司下發(fā)的《職工帶薪年休假實施辦法》，并結(jié)合車間的實際情況，特制訂本實施細(xì)則2范圍范圍本辦法規(guī)定了職工帶薪年休假的休假天數(shù)、制度安排、為休假的處理、不享受年休的人員范圍等管理要求。本辦法適用于車間全體職工的年休假管理。3當(dāng)年不享受年休假人員范圍及規(guī)定當(dāng)年不享受年休假人員范圍及規(guī)定3.1累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假

2、累計2個月以上的。3.2累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。3.3累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.4職工請事假累計20天以上且單位沒有減扣工資的。3.5發(fā)生并統(tǒng)計出上述情形時職工已享受過年休假的，則在下一年度扣減已休假天數(shù)的相應(yīng)年休假天數(shù)。3.6在公司或車間統(tǒng)一安排休年休假時，上述人員上班不需要支付年休假工資，未上班的，應(yīng)減扣工資。本辦法下述條款不適用于上述人員。4職工應(yīng)享受的年休假天數(shù)職工

3、應(yīng)享受的年休假天數(shù)4.1職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年段內(nèi)出現(xiàn)兩人及兩人以上的同時休假。7年休假待遇年休假待遇7.1除公司及車間統(tǒng)一安排的年休假外，職工本人申請的年休假期間，其職工崗位工資全額計發(fā)，績效獎金按休假天數(shù)考核扣減。7.2年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。8其他規(guī)定其他規(guī)定8.1職工在其應(yīng)休未休年休假天數(shù)內(nèi)，以事假和病假來沖抵年休假的，其計算方式為事假或病假時間不足一小時按一小時計算，不足