2023年職工帶薪年休假條例

1、2023 年職工帶薪年休假條例 年職工帶薪年休假條例第一篇：職工帶薪年休假條例 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令 第 514 號(hào) 《職工帶薪年休假條例》已經(jīng) 2023 年 12 月 7 日國(guó)務(wù)院第 198 次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自 2023 年 1 月 1 日起施行。 總理 溫家寶 二○○七年十二月十四日 編輯本段職工帶薪年休假條例 第一條 職工帶薪年休假條例 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作主動(dòng)性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

2、其次條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假〕 。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5天；已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，年休假 10 天；已滿(mǎn) 20 年年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)該職工日工資收入的 300%支付年休假工資酬勞。 第六條 縣級(jí)以上

3、地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的狀況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。 工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。 第七條 單位擔(dān)憂(yōu)排職工休年休假又不按照本條例規(guī)定賜予年休假工資酬勞的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資酬勞外，單位還應(yīng)當(dāng)依據(jù)年休假工資酬勞的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資酬勞、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單