員工休假管理制度

1、員工休假管理制度員工休假管理制度受控狀態(tài)制度名稱員工休假管理制度編號第1章總則總則第1條目的為體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心關(guān)愛，保障員工合法休息休假的權(quán)益，規(guī)范員工休假管理，根據(jù)國家政策法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。第2條原則1.嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)。2假期安排應(yīng)與公司經(jīng)營生產(chǎn)實際要求相結(jié)合。3.勞動紀律管理、工時管理與休假管理相結(jié)合。4.統(tǒng)籌安排、規(guī)范管理。第3條適用范圍本制度適用于公司所有在崗員工。第2章公共假期公共假期規(guī)定第4條公司實

2、行每周六、日為員工正常休息日。第5條根據(jù)國家的現(xiàn)行規(guī)定，全年有薪節(jié)假日共11天：1.元旦，放假1天（1月1日）。2.春節(jié)，放假3天（除夕、初一、初二）。3.清明節(jié)，放假1天（清明）。4.勞動節(jié)，放假1天（5月1日）。5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷五月初五）。6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五）。7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第6條公司在上述國家法定休假日安排員工工作的，應(yīng)按規(guī)定支付員工工資報酬。第3章年休假年休假第7條正式

3、職工在本公司工作滿一年的，每年可享受年休假。年休假天數(shù)如下：累計工齡年休假天數(shù)（工作日）滿1年未滿10年5天滿10年未滿20年10天滿20年15天注：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第8條當年按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假的員工，不影響享受下年度年休假；員工如請扣薪事假，不影響享受下年度年休假。第9條有下列情形的，不享受當年的年休假1.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2.累計工作滿10年不滿20

4、年的職工，請病假累計3個月以上的；3.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。如已享受年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)1、2、3情形之一的，不享受下一年度的年休假。第10條年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。員工當年度的年休假應(yīng)盡量在當年12月31日前安排休假，員工如因工作原因未能安排休完當年休假的，經(jīng)分管領(lǐng)導批準，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度休假，仍不休完的將按自動放棄休假處理。第11條因工作需要，部門負責人

5、或以上領(lǐng)導有權(quán)對員工的休假申請不予以批準；特殊情況下，可直小時（含路途往返），兩次哺乳時間可合并使用，哺乳時間的計酬參照產(chǎn)假處理。第9章計劃生育假劃生育假（日（日歷日）日）第28條節(jié)育手術(shù)假接受節(jié)育手術(shù)的正式職工，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下計劃生育假：1.放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不從事重體力勞動。2.經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。3.輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。4.同時施行兩

6、種節(jié)育手術(shù)的，可以合并計算假期。第10章探親假（日假（日歷日）日）第29條境內(nèi)探親享受范圍：正式職工在企業(yè)工作滿一年，其配偶或父母不在工作所在地工作或居住，而且不能在休息日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，可享受探親假待遇。（1）已婚職工探親：探望配偶每年給探親假一次，假期30天；探望父母，每四年給探親假一次，假期20天。（2）未婚職工探親：探望父母，每年給假一次，假期20天；如果因工作需要，當年不能安排，或者職工自愿兩年探親一次的，可以

7、兩年給假一次，假期45天。（3）職工配偶死亡或離婚尚未再婚的，可按未婚職工享受探親假；職工的配偶、父母均死亡，又未重新結(jié)婚而且身邊沒有子女者，如有16周歲以下未成年子女寄養(yǎng)在外地的，每年給假一次，假期20天。第30條境外探親享受范圍：正式職工在本企業(yè)工作滿一年，有配偶或父母定居境外的，可根據(jù)情況享受探親假待遇。1.已婚職工探親：探望配偶4年以上（含4年）一次的，給假半年，不足4年的，按每年給假一個月計算；探望父母每四年給假一次，假期40

8、天，不予累計。2.未婚職工探親：探望父母4年以上（含4年）一次的，給假4個月；3年一次的，給假70天；一年或兩年一次的，按境內(nèi)探親給假。3.職工居住在國外的父母已經(jīng)去世后出國探望胞兄妹的，每四年給假一次，假期40天，不予累計。第31條職工一年只能享受一次探親假，如職工符合享受探親假條件，且夫妻雙方均為獨生子女的，可在探望父母的假期里選擇探父母或配偶父母。第32條員工按規(guī)定休探親假的，可以視路程遠近另行給予路程假，路程假的計酬分別參照探親

9、假處理。第33條員工按規(guī)定休探親假的，可享受探親路費報銷，具體的費用報銷規(guī)定執(zhí)行公司的相關(guān)報銷規(guī)定。第11章工傷假（日假（日歷日）日）第34條員工經(jīng)確認為因工受傷（由工作所在地相關(guān)勞動保障部門鑒定）需治療休息的，按工傷假處理；未確認為因工受傷的，按病假處理；工傷痊愈上班后，屬舊傷復發(fā)并提供有效醫(yī)院證明的，仍按工傷假處理。第35條員工工傷經(jīng)醫(yī)院確認痊愈者，應(yīng)及時復工，如拒不復工者，作曠工處理。第12章申請假期程序假期程序第36條公司員工請

10、假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人力資源部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假，否則按曠工處理。第37條員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第38條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第39條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予休假，或