公司員工休假與請(qǐng)假管理制度

1、公司員工休假與請(qǐng)假管理制度目的目的為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強(qiáng)人事管理，在保證員工的利益同時(shí)規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)定。范圍范圍本制度適用于武漢齊家信不動(dòng)產(chǎn)有限責(zé)任公司全體員工。第一條休、請(qǐng)假程序（一）休假1、休假前必須完成和交接好各項(xiàng)工作，并保持通訊暢通。（二）請(qǐng)假1、員工填寫《員工請(qǐng)假登記表》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等。員工請(qǐng)假先向有關(guān)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，超期限后需向公司總經(jīng)理申請(qǐng)，若事先無(wú)法請(qǐng)假，

2、可電話直接請(qǐng)示有關(guān)負(fù)責(zé)人，假期結(jié)束后補(bǔ)填《員工請(qǐng)假登記表》。2、假前須交接好各項(xiàng)工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并請(qǐng)示有關(guān)負(fù)責(zé)人審批。4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第二條假類及規(guī)定（一）事假1、員工若因個(gè)人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請(qǐng)事假。一般情況下每次申請(qǐng)連續(xù)事假不得超過(guò)4天，每月最多可申請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)9天，全年累計(jì)事假不得超過(guò)24天；2、員工請(qǐng)事假須至少提前一天申請(qǐng)并填寫《員工請(qǐng)假登記表》。，否則按照

3、曠工處理；3、事假不發(fā)放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數(shù)日工資（日工資=全部薪資26天）。4、超過(guò)假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計(jì)曠工超過(guò)7天，按自動(dòng)離職處理（下同）。6、全年事假累計(jì)超過(guò)24天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。（二）病假1、員工因病請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)的可由有關(guān)負(fù)責(zé)人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經(jīng)公司審批同意后方可休假。2、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所

4、在部門負(fù)責(zé)人代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。3、病假3天，薪資正常計(jì)發(fā)，超過(guò)3天，3天后的病假期只計(jì)發(fā)基本工資。超過(guò)假期按曠工處理。4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。5、以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動(dòng)的員工，公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。6、全年病假累計(jì)超過(guò)40天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。（三）工傷

5、假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假1、凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請(qǐng)享受婚假?；榧俦仨氈辽偬崆?天向公司提出申請(qǐng)。2、婚假假期為3天。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長(zhǎng)至15天（含公休假和法定假）。如果結(jié)婚地點(diǎn)在工作以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。3、婚假期間工資正常計(jì)發(fā)。4、婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動(dòng)放棄休假。5、超過(guò)假