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1、北京交通大學碩士學位論文企業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)測評研究——以鋼鐵行業(yè)為例姓名:蘭炳良申請學位級別:碩士專業(yè):勞動經(jīng)濟學指導教師:袁倫渠20050201abstractAbstractWiththedeep1eveledextensionofeconomicalchangeandsocialdiversion,ournationaleconomyhasgainedhighspeeddevelopmentandthecompetitionsofm
2、arkethasbecomemoreandmorefierce,thenthecultivationofcorecompetingcapabilitybecomesthekeytokeeptheadvantagewhenenterprisesareconfrontedwiththefiercecompetitionsThebasisofcompetitionsbetweenenterprisesiSthatbetweentalentsa
3、ta11whilethebasicconditioniShowtorealizethematchofpersonandposition“ThereiSnopersonwhoiSnotcapableandthereiSonlypersonwhodoesn’tfitthepositions”,fromwhichwecanjustknowdifferentpositionsneeddifierentrightqualifiedemployee
4、sanddifierentlevelsofthesamepositionalsoneeddifferentcompetenciesoftheemployeesIfwewanttorealizethematchofpersonandposition,wemustanalyseboththepositionsandtheemployeesNowtherearemanyresearchesonpositionanalysisinthefiel
5、dsofHRmanagement,whiletheresearchonassessmentofcompetencyhasjuststartedandstillremainsonperiodsofpsychologicaltestsbutnotintopractice,whichdoesn’tmatchthedemandsofeconomicdevelopmentBasedonsuchconditions,themaincontentof
6、thisarticleiStheconstructionofcompetencymodelwhichiSnotonlyhelpfultotherealizationofthematchofpersonandposition,butalsoausefultooltoguidepersonalcareerdevelopmentplanThisarticleisbasedonconsultingessayofemployees’compete
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