社保入稅后，hr如何幫企業(yè)減輕負擔

1、社保入稅后，社保入稅后，HR如何幫企業(yè)減輕負擔如何幫企業(yè)減輕負擔今年國家出臺《國稅地稅征管體制改革方案》，明確了：2019年1月1日起，“社?！庇啥悇詹糠纸y(tǒng)一進行征收。那么，面對那么，面對“社保入稅社保入稅”這項政策變化，我們能做些什么？這項政策變化，我們能做些什么？《勞動法》規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。也是就說，如果雙方不再形成用人單位和勞動者之間的常規(guī)勞動關系，就可以不用繳納社保。所以，這就需要企業(yè)對內(nèi)部用人的機制

2、進行重新設置，構建多種不同的靈活用工模式。也就是我們現(xiàn)在說的“組織重啟組織重啟”以及“靈活用工靈活用工”。小編整理了5種靈活用工的方式和注意風險：非全日制勞動合同關系非全日制勞動合同關系這種用工模式和勞動關系不同，它也屬于勞動關系，所以社保還是要繳納的，但是可以只繳納工傷，除此之外，但是它還有明確的特點：1、雙方可以隨時終止合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償；2、工作時間每天平均不超過4小時，每周不超過24小時；3、不得約定試用期；4、工資支

3、付周期不能超過15天；5、小時計酬標準不得低于當?shù)刈畹托r工資標準。?Tips：主要注意書面約定工作時間。因為非全日制最重要的特征就是工作時間，一旦工作時間沒控制好，就會被認定為是全日制用工。勞務用工關系勞務用工關系這種用工模式有兩種情形：?一種是不屬于勞動者的用工，比如實習生、已經(jīng)享受養(yǎng)老保險的退休返聘。這種因為身份原因，被認定為勞動關系的可能性較小。?還有一種情形就是身份是勞動者，但是雙方是個人勞務承包關系。比如公司找著一個下崗員工

4、承包公司綠化。要求他根據(jù)領導要求每天定時澆水施肥。這種情況下，風險較大，一旦沒有操作好，符合了勞動關系的三要素，就會被認定為勞動關系。?Tips：目前，全國已有不少園區(qū)有政策獎勵，即可以幫助企業(yè)即合法的解決社保問題，又能降低相應稅收成本。?Tips：這種情況下，由于是公對公的合作，所以原則上不會有事實勞動關系的問題。但是，由于此種情況需要企業(yè)內(nèi)部組織重啟，將涉及員工的勞動關系處理、內(nèi)部業(yè)務職能拆分、組織結構優(yōu)化等一系列的問題，需要進行縝