重大勞動保障違法行為社會公布暫行辦法征求意見稿

1、重大重大勞動勞動保障保障違法行法行為社會公布社會公布暫行辦法（征求意（征求意見稿）稿）第一條第一條為加強對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的社會監(jiān)督，加大對重大勞動保障違法行為的懲戒力度，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《政府信息公開條例》等有關規(guī)定，制定本辦法。第二條第二條人力資源社會保障行政部門在實施勞動保障監(jiān)察中，依法將企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）嚴重違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為向社會公布

2、，適用本辦法。對國家機關、事業(yè)單位、社會團體、職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構等嚴重違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為向社會公布，依照本辦法執(zhí)行。第三條第三條人力資源社會保障行政部門實施重大勞動保障違法行為社會公布，應當遵循客觀真實、依法規(guī)范、公平公正的原則。第四條第四條人力資源社會保障部負責指導、監(jiān)督重大勞動保障違法行為社會公布工作，并對在全國有重大影響的勞動保障違法行為進行社會公布。縣級以上地方人力資源社會保障行

3、政部門根據(jù)勞動保障監(jiān)察管轄權限對本轄區(qū)重大勞動保障違法行為實施社會3為。第六條第六條社會公布的內容包括違法主體全稱、登記注冊號碼及地址、法定代表人或負責人姓名、違法事實及相關處理情況等。第七條第七條人力資源社會保障行政部門對擬公布的重大勞動保障違法行為，由人力資源社會保障行政部門負責人審批后，實施社會公布。社會公布中涉及其他部門或司法機關的，應當與有關行政部門或司法機關溝通、確認，保證相關信息準確一致。對法律、法規(guī)規(guī)定涉及國家秘密、商業(yè)

4、秘密等不應公開的內容，不得公開。第八條第八條人力資源社會保障行政部門應在本級人力資源社會保障行政部門官方網站公布重大勞動保障違法行為，同時，選擇當?shù)刂饕獔罂?、廣播、電視等媒體予以公布。實施社會公布應當依法運用本級政府社會公布平臺、公共信用信息平臺及其它相關平臺公布重大勞動保障違法行為信息。第九條第九條重大勞動保障違法行為社會公布實行定期和不定期公布相結合方式進行。省級人力資源社會保障行政部門每半年至少向社會公布一次重大勞動保障違法行為。