社會(huì)新鮮人求職技巧

1、社會(huì)新鮮人求職技巧--打造完美履歷，敲響面試契機(jī),主講人：諮商心理師 王中砥,了解自我的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)量方式,計(jì)算公式,,,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,,,(,),,專業(yè),經(jīng)驗(yàn),工作態(tài)度,什麼是態(tài)度？,,責(zé)任感,挫折容忍,穩(wěn)定度,抗壓性,柔軟思考,關(guān)鍵指標(biāo),如何發(fā)展個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),多元優(yōu)勢(shì),專業(yè)培養(yǎng),積極態(tài)度,實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),證照取得,,,,,前言,如果你是一個(gè)商品，你將如何推銷自己當(dāng)你購(gòu)買商品時(shí)，你會(huì)如何選擇購(gòu)買慾望是如何被激發(fā)出來的

2、,？,履歷撰寫技巧-密技大公開-,結(jié)構(gòu)化表達(dá)、簡(jiǎn)潔有力字跡工整、版面清晰 隱惡揚(yáng)善、不欺騙強(qiáng)調(diào)專長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn)量身訂做、隨時(shí)更新利用量化、具體呈現(xiàn),---製作一份完整兼具魅力的履歷表 ---,撰寫一份有特色的履歷原則,一般履歷表內(nèi)容不外乎有個(gè)人基本資料與重要應(yīng)徵條件兩大部份,一份好的型錄，決定購(gòu)買的慾望,履歷表該怎麼寫，才能命中人力資源主管與人事主管的青睞，進(jìn)而獲取工作的機(jī)會(huì)呢？精簡(jiǎn)，是各大企業(yè)人資主管對(duì)履歷與自傳一致的基

3、本要求。,花俏的履歷並不會(huì)特別吸引企業(yè)人資主管的注意力，反而可能適得其反。,簡(jiǎn)明、易懂、有內(nèi)容，是履歷自傳的不二法則。,履歷表三大部分,個(gè)人部分（姓名、性別、年齡、家庭、婚姻、健康）,學(xué)習(xí)部分（學(xué)歷、專業(yè)訓(xùn)練、特殊訓(xùn)練、語(yǔ)文能力）,經(jīng)歷部分（工作經(jīng)歷、工作歷程、得獎(jiǎng)記錄、特殊 事蹟與績(jī)效）,在撰寫履歷自傳時(shí)，切忌又臭又長(zhǎng)，精簡(jiǎn)成一、二頁(yè)即可。一般而言市面上都有販?zhǔn)鄹袷交穆臍v表，便宜又方便

4、。如具備電腦文書處理能力者，很多企業(yè)在網(wǎng)路上通常也有格式化的履歷表提供下載十分便利，或以WORD軟體自行繕打均可。但要注意的是，若是以手寫履歷表，切忌因省錢而使用影印本。,撰寫履歷表八大要領(lǐng),忌用影本 字跡工整 避免塗改 資料完整,填寫學(xué)、經(jīng)歷時(shí)，應(yīng)由時(shí)間近者往遠(yuǎn)者依序列出 多蒐集資料（薪資標(biāo)準(zhǔn)） 附上照片 所有文件應(yīng)依序疊好，並固定,自傳,自傳是對(duì)自我生涯以及人生價(jià)值的闡述。這當(dāng)中自我的工作信念與人生信仰，是敘述上

5、 很重要的一環(huán)。 同時(shí)，自傳更是自我行銷的文字實(shí)踐能力，應(yīng)徵者撰寫自傳時(shí)，首重在字裡行間表現(xiàn)出應(yīng)徵的誠(chéng)意與熱誠(chéng)，同時(shí)更要是大力推銷自己。,「自傳」不等於標(biāo)題,一份好的說明書，決定購(gòu)買的決心,一篇自傳的字?jǐn)?shù)最好在600~800字最為適宜。以四大段落下筆書寫。每一段落要清晰、簡(jiǎn)潔，說明該段落主要闡釋的主題語(yǔ)意含,第一段：個(gè)人特質(zhì)是什麼？形成這些特質(zhì)的原因是什麼？（此時(shí)就以簡(jiǎn)述家庭背景與成長(zhǎng)背景為主）。第二段：過去的

6、工作經(jīng)歷？第三段：你能為公司帶來什麼？第四段：你的人生價(jià)值？,撰寫自傳十大原則,字?jǐn)?shù)控制要恰到好處。不要三言兩語(yǔ)、避免長(zhǎng)篇累牘。以敘述體為主。字體要端正大方，使用有格稿紙書寫，或以電腦WORD軟體繕打，切忌錯(cuò)別字。自傳忌用艱澀的文字，是一篇抒情文，多用白話與散文結(jié)構(gòu)，並毋須對(duì)時(shí)局、特定個(gè)人或企業(yè)提出批判。,撰寫自傳十大原則,自傳的結(jié)構(gòu)如前述（舉例部分）來分割，並應(yīng)清楚包含本身性向、興趣、專長(zhǎng)、學(xué)經(jīng)歷、家庭背景和成長(zhǎng)歷程。用時(shí)間

7、先後來劃分事情的重要性，時(shí)間越久的事所佔(zhàn)篇幅不宜過長(zhǎng)，輕描淡寫即可。時(shí)間較近的事，或較為重要的事，可多加描述，引人入勝。,撰寫自傳十大原則,如果本身屬於明星學(xué)?；驘衢T系所畢業(yè)，又曾有過優(yōu)秀的事跡或得獎(jiǎng)紀(jì)錄與成績(jī)證明，都可附上副本以資證明，以提高應(yīng)徵優(yōu)勢(shì)。自傳必定是對(duì)自己人生觀及理想目標(biāo)來闡述，但切忌唱高調(diào)、不切實(shí)際，如此反而會(huì)形成反效果。令對(duì)方感受到幼稚與輕浮。,撰寫自傳十大原則,如果你擁有許多專長(zhǎng)與專業(yè)訓(xùn)練證書，過去的歷史輝煌，要清

8、楚說明舉證。若有作品也可一併附上以資證明參考。為了增加自傳的可看性，可舉出自己比較欣賞的名人或書名，但基本上要有媒體知名度，多數(shù)人都具有基本認(rèn)識(shí)的，否則更徒增人資主管的陌生感與不必要的抗拒。,撰寫自傳十大原則,書寫內(nèi)容切忌平淡無奇與記流水帳。千篇一律，提不起閱讀興趣，就可能失去面試的契機(jī)。內(nèi)容要言之有物，忌空談。,好了，當(dāng)一封自傳撰寫完成以後，你要做的還有一件事。完成一份推薦函（信）。,,一份保證書，決定購(gòu)買的信心,多一些準(zhǔn)備，就

9、多一些機(jī)會(huì) 準(zhǔn)備好如何不失敗，不然你只好準(zhǔn)備失敗,我,準(zhǔn)備好了,面試禮儀,成功打造面試服裝禮儀,1. 請(qǐng)描述一下你個(gè)人,弦外之音︰ 什麼因素使你與眾不同？ 我們?yōu)槭颤N非得僱傭你不可？應(yīng)試訣竅︰ 事先準(zhǔn)備好自己強(qiáng)項(xiàng)的數(shù)個(gè)賣點(diǎn)。通過簡(jiǎn)潔有力的「電梯演說」，概述個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和成就。,2. 你有哪些最大的優(yōu)點(diǎn)？,弦外之音︰ 1.作為一名專業(yè)人士，你覺得自己的專長(zhǎng) 和能力是什麼？ 2.你會(huì)是我

10、們公司的資產(chǎn)嗎？應(yīng)試訣竅︰ 1.預(yù)先列妥自己六個(gè)或七個(gè)長(zhǎng)處。 2.推銷自我的同時(shí)，謙虛地展現(xiàn)出信心。,3. 你最大的弱點(diǎn)是什麼？,弦外之音︰ 1.關(guān)於你自己，你對(duì)我們有多誠(chéng)實(shí)？ 2.你有多實(shí)際？應(yīng)試訣竅︰ 1.正面提及自己的弱點(diǎn)。 2.但是不要花費(fèi)太長(zhǎng)時(shí)間或者過份強(qiáng)調(diào)缺點(diǎn)。,4. 你為何對(duì)本公司感到興趣？,弦外之音︰ 1.你將如何專注奉獻(xiàn)於此份職務(wù)？ 2.你熱愛這份工作

11、嗎？ 應(yīng)試訣竅︰ 1.回答時(shí)要簡(jiǎn)單扼要並且切中重點(diǎn)。 2.切勿做如此回應(yīng)：「我多數(shù)朋友在這裡工 作。」，這類回答是無法讓人留有深刻印象。,5. 我們?yōu)槭颤N應(yīng)該僱傭你？,弦外之音︰ 1.我們?cè)觞N能確定你就是我們所要找的人？ 2.你能好好地推銷你自己?jiǎn)?？?yīng)試訣竅︰ 1.強(qiáng)而有力的說服雇主，你將為該公司帶來的價(jià)值。 2.此外，記得謹(jǐn)防聽起來過於傲慢。,6. 你對(duì)5

12、年後的遠(yuǎn)景是什麼？,弦外之音︰ 1.你計(jì)劃只是蜻蜓點(diǎn)水地在公司待上一年嗎？ 2.還是願(yuàn)意承諾在此長(zhǎng)久工作？ 3.你是一個(gè)穩(wěn)定的人嗎？你有明確的目標(biāo)嗎？應(yīng)試訣竅︰ 1.沒有一個(gè)公司會(huì)採(cǎi)用僅願(yuàn)意待上一兩年的人。 2.讓雇主相信你的長(zhǎng)程目標(biāo)–你打算成為那類職位 中最好的員工。,7. 談?wù)勀愕氖群茫?弦外之音︰ 1.你是否多才多藝？ 2.你平時(shí)從事哪些對(duì)工

13、作有正面幫助的活動(dòng)？應(yīng)試訣竅︰ 1.強(qiáng)調(diào)與工作有關(guān)的個(gè)人嗜好或者活動(dòng)。 2.幫助面試者更了解你這個(gè)人，而不是把你當(dāng) 成一個(gè)普通的求職者。 3.注意：不要只是針對(duì)問題回答，要懂得主動(dòng) 積極深入回應(yīng)。,8. 你有沒有想要繼續(xù)深造 或考取其他證照的意願(yuàn)？,弦外之音︰ 1.你的工作態(tài)度如何？ 2.對(duì)工作上的要求，你有多少?gòu)椥哉{(diào)整的空間？應(yīng)試訣

14、竅︰ 1.告知面試官專業(yè)技能成長(zhǎng)對(duì)你有多麼重要。 2.要知道，會(huì)給他們留下深刻印象的人正是願(yuàn)意 多做額外工作的人！,9. 除了我們今天提到的問題外， 你還有其他想要闡述的方面嗎？,弦外之音︰ 在今日的面談中，你是否還有其他的特長(zhǎng) 和才華尚未被提及？應(yīng)試訣竅︰ 這是一個(gè)展現(xiàn)並表達(dá)自我的好機(jī)會(huì)。 從履歷中進(jìn)一步闡述自己的專長(zhǎng)，讓雇主

15、確信你對(duì)他們而言是個(gè)不可獲缺的資產(chǎn)。,10. 你還有問題要問我們嗎 ？,弦外之音︰ 1.你是否有準(zhǔn)備問題要發(fā)問？ 2.你對(duì)這個(gè)職位有多濃厚的興趣？應(yīng)試訣竅︰ 1.列舉5或6個(gè)問題於索引卡上。 2.即使你所準(zhǔn)備的問題都已經(jīng)有了答覆。 3.記住至少要問一個(gè)問題，而不是回覆說， 「不，你已經(jīng)回答我所有的問題了?！?十大面試禁忌....,過於誇獎(jiǎng)應(yīng)徵之企業(yè)及面談主管提議為面談主

16、管完成私事主觀的批評(píng)第三者洩漏前企業(yè)之機(jī)密資料 抱怨應(yīng)徵企業(yè)及面試主管與面談無關(guān)之話題, 如性別、宗教、政治性話題過於自我膨賬談?wù)搨€(gè)人之厭惡事物不雅的肢體動(dòng)作手機(jī)未關(guān)機(jī),面試之後您必須....,請(qǐng)問要經(jīng)歷哪些努力才能有機(jī)會(huì)達(dá)到您今天的地位?請(qǐng)問這份工作在組織中的角色與定位 ?請(qǐng)問接下來我還需要經(jīng)過什麼程序？請(qǐng)問若有幸獲得本項(xiàng)職務(wù),那會(huì)如何評(píng)核我的表現(xiàn)？,謝謝大家！,有空多多利用伊妹兒溝通聯(lián)繫Jsfwang.tw@