新鮮人的必修課

1、新鮮人的必修課新鮮人的必修課新員工培訓(xùn)，又叫入職培訓(xùn)或者崗前培訓(xùn)，是新員工進(jìn)入企業(yè)必修的一課，新人必須通過培訓(xùn)方能上崗工作。它是一個(gè)企業(yè)的新人從局外人到成為企業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程，也是新員工從個(gè)體融入到一個(gè)團(tuán)體的過程。重要的第一步作為一個(gè)剛剛離開校園的新鮮人，他們都是剛剛踏入社會(huì)，一般會(huì)比較缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和辦公室常識(shí)。在進(jìn)入企業(yè)之初，畢業(yè)生去到一個(gè)與學(xué)校完全不同的、陌生的環(huán)境里，難免會(huì)遇到很多問題和有許多的顧慮：工作環(huán)境怎么樣？能否與上司和同事

2、和睦相處？待遇與當(dāng)初企業(yè)給予的承諾是否相符？在企業(yè)中會(huì)不會(huì)得到重視？企業(yè)的發(fā)展前景和有沒有升遷的機(jī)會(huì)等等。通過培訓(xùn)，一方面能夠使新員工了解企業(yè)的發(fā)展以及感受企業(yè)文化，熟悉企業(yè)的規(guī)章制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等等，縮短他們與企業(yè)的磨合期，使他們能夠盡早地適應(yīng)工作環(huán)境和精通業(yè)務(wù)；另一方面對(duì)于企業(yè)而言，通過培訓(xùn)，可以教給新員工與工作相關(guān)而且必需的技能和技巧，使員工盡早地進(jìn)入角色，適應(yīng)新的崗位，確立自己的發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃自己的職場生涯，發(fā)揮自己的才

3、能，從而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出新的價(jià)值，并為企業(yè)人才的交替做好準(zhǔn)備?！靶迈r”培訓(xùn)方式企業(yè)新人培訓(xùn)的形式、內(nèi)容、機(jī)制實(shí)際上也是一個(gè)企業(yè)綜合實(shí)力和管理機(jī)制的表現(xiàn)，是企業(yè)對(duì)人才、對(duì)員工尊重和有效利用的表現(xiàn)，完善的新人培訓(xùn)有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力。經(jīng)過短期的接觸、熟悉，新員工相互了解彼此，同時(shí)還要接受企業(yè)文化的培訓(xùn)和公司基本制度的培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)的環(huán)境到企業(yè)的實(shí)力、規(guī)模、運(yùn)行發(fā)展?fàn)顩r等各方面都應(yīng)有所了解和感受。培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括了請(qǐng)各有關(guān)部門的領(lǐng)

4、導(dǎo)講述企業(yè)的理念、規(guī)章制度、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、職涯規(guī)劃等課程，以了解企業(yè)，了解集團(tuán)的文化。同時(shí)，企業(yè)還會(huì)針對(duì)不同部門的員工設(shè)置不同的專業(yè)課程，使新員工掌握工作相關(guān)的技能和技巧，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需要的專業(yè)人才。隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)間的激烈競爭，許多大型的企業(yè)已經(jīng)開始不滿足于傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)方式了。許多企業(yè)已經(jīng)把拓展訓(xùn)練作為新員工的入門培訓(xùn)；野外拉練和軍事化培訓(xùn)也悄然成為國內(nèi)外企業(yè)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)的新愛。這類的體驗(yàn)式培訓(xùn)在突破個(gè)人極限、熔煉團(tuán)隊(duì)、

5、提升工作效率上有著獨(dú)特的作用。隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行培訓(xùn)的“eLearning”更是打破傳統(tǒng)的集中培訓(xùn)方式。機(jī)制仍待完善雖然企業(yè)越來越重視新人的培訓(xùn)，但是目前中國企業(yè)的新人職前培訓(xùn)還存在著許多的問題和不完善的地方。培訓(xùn)千篇一律、內(nèi)容老化、拘泥于形式是目前國內(nèi)企業(yè)普遍存在的問題。培訓(xùn)內(nèi)容毫無例外地是管理者迫不及待地向新員工介紹本公司的發(fā)展、創(chuàng)業(yè)歷程、企業(yè)文化、公司的經(jīng)營理念、以及必要的業(yè)務(wù)技巧等，最多是向新員工分發(fā)一些手冊，或者帶他們