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文檔簡介
1、人力資源部關(guān)于人力資源工作人力資源部關(guān)于人力資源工作保密實施細(xì)則保密實施細(xì)則第一章第一章前言前言公司的商業(yè)秘密是公司保持競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ),人力資源工作是公司發(fā)展的重要保證,人力資源工作關(guān)系著公司全體員工的根本利益與隱私。因此,為了維護公司和個人的利益,保持公司在競爭中的優(yōu)勢,維護公司內(nèi)部的和諧穩(wěn)定,根據(jù)國家法律及公司有關(guān)規(guī)定制定本細(xì)則。第二章第二章范圍范圍(一)本辦法適用于公司全體職工的薪資、檔案、任免、制度等操作管理過程。(二)本辦法適
2、用于監(jiān)督公司全體職工的薪資、檔案、任免、制度等保密行為。(三)本辦法適用于人力資源工作信息泄密行為的處理、處罰依據(jù)。第三章第三章權(quán)責(zé)權(quán)責(zé)薪酬福利管理辦法制定監(jiān)督人事檔案、任免管理辦法制定監(jiān)督制度、流程管理辦法制定監(jiān)督第四章第四章具體管理內(nèi)容具體管理內(nèi)容7.文件傳閱應(yīng)及時,嚴(yán)格簽收制度。送公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的薪酬文件,實行專人專送。接文件的公司領(lǐng)導(dǎo)和部門應(yīng)妥善保管薪酬文件,不得隨意丟放。審閱后應(yīng)直接退還文件管理部門,嚴(yán)禁積壓和橫向傳閱。8
3、.各部門涉及薪酬的秘密文件和資料要設(shè)專人負(fù)責(zé),妥善保管,嚴(yán)格登記、簽收、歸檔,并采取相應(yīng)的保密措施。9.銷毀薪酬機密文件,要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),且應(yīng)徹底銷毀。處理大量內(nèi)部資料要建立銷毀登記,并在登記表上簽字。嚴(yán)禁將內(nèi)部文件、書刊、資料等當(dāng)作廢紙出售。10.公司經(jīng)理辦公會、職工代表大會等重要會議,屬薪酬福利保密的問題,出席人員必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和會議紀(jì)律。11.外單位來公司收集有關(guān)薪酬、福利、保險等資料時,必須經(jīng)人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)審核,批準(zhǔn)后
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