會計分錄處理(五險一金)

1、五險是指企業(yè)按國家規(guī)定為本單位職工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。一金是指企業(yè)為職工繳納的住房公積金。其中由個人負(fù)擔(dān)的保險是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險；住房公積金單位、個人各負(fù)擔(dān)一半。新會計制度下五險一金如何做會計分錄？小編找來大俠幫忙!幫學(xué)員匯總了五險一金做會計分錄的方法。下面介紹相關(guān)的會計分錄：1.分配工資借：費用（管理銷售等）貸：應(yīng)付職工薪酬——工資2.計提社保（企業(yè)部分）借：費用（管理銷售等）貸：應(yīng)付

2、職工薪酬——社保3.次月發(fā)放工資時借：應(yīng)付職工薪酬——工資貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅庫存現(xiàn)金／銀行存款4.上交杜保借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分個人部分)5.上交個人所得稅借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅貸：銀行存款注意事項：社保沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。一、五險的會計賬務(wù)處理（一）個人負(fù)擔(dān)部分發(fā)放工資時（按個人繳納比

3、例，從中扣除）借：應(yīng)付職工薪酬工資貸：其他應(yīng)付款社會保險費（代扣職工應(yīng)交納的部分）貸：庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放的金額）（二）企業(yè)負(fù)擔(dān)部分提取時借：管理費用社保金工傷保險金借：管理費用社保金醫(yī)療保險金借：管理費用社保金生育保險金借：管理費用社保金住房公積金貸：應(yīng)付職工薪酬單位交納社保同時做個人部分借：應(yīng)付職工薪酬代扣個人社保養(yǎng)老保險金借：應(yīng)付職工薪酬代扣個人社保失業(yè)保險金借：應(yīng)付職工薪酬代扣個人社保醫(yī)療保險金借：應(yīng)付職工薪酬代扣個人社保住房公積

4、金貸：其他應(yīng)付款代扣個人社保養(yǎng)老保險金貸：其他應(yīng)付款代扣個人社保失業(yè)保險金貸：其他應(yīng)付款代扣個人社保醫(yī)療保險金貸：其他應(yīng)付款代扣個人社保住房公積金2、交納時：借：應(yīng)付職工薪酬單位交納社保借：其他應(yīng)付款代扣個人社保養(yǎng)老保險金借：其他應(yīng)付款代扣個人社保失業(yè)保險金借：其他應(yīng)付款代扣個人社保醫(yī)療保險金借：其他應(yīng)付款代扣個人社保住房公積金貸：銀行存款等3.發(fā)放工資：借：其他應(yīng)收款代扣個人社保人名（已經(jīng)預(yù)繳但次月已辭職無工資或不夠扣款的人員在工資表

5、中已負(fù)數(shù)列式企業(yè)代繳的五險一金個人部分）借：應(yīng)付職工薪酬工資貸：應(yīng)付職工薪酬代扣個人社保養(yǎng)老保險金貸：應(yīng)付職工薪酬代扣個人社保失業(yè)保險金貸：應(yīng)付職工薪酬代扣個人社保醫(yī)療保險金貸：應(yīng)付職工薪酬代扣個人社保住房公積金4.分配工資時：借：管理費用、成本等貸：應(yīng)付職工薪酬工資5、收回代扣個人社保時（辦理轉(zhuǎn)社保關(guān)系時）借：現(xiàn)金貸：其他應(yīng)收款代扣個人社保人名同時做（如果工資表中沒有體現(xiàn)代扣的五險一金個人部分就要做這個分錄否則應(yīng)付職工薪酬會有借方余額