外聘專家管理辦法

1、外聘專家管理辦法外聘專家管理辦法第一章第一章總則第一條為規(guī)范外聘專家管理，明確外聘專家責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和管理要求，引導(dǎo)外聘專家正確發(fā)揮作用，為公司的經(jīng)營和管理活動提供提供顧問服務(wù)并保障公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條本辦法所稱外聘專家，是指由公司董事長辦公室依照既定程序選聘、參與公司管理咨詢和技術(shù)咨詢等工作、納入公司專家?guī)旃芾淼娜藛T。第三條公司董事長辦公室負(fù)責(zé)建立統(tǒng)一的外聘專家管理庫，統(tǒng)籌外聘專家資源。第二章第二章專家資格條件專家資

2、格條件第四條外聘專家應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：（一）必須具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，公正誠信，廉潔自律；（二）在相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域具備較高學(xué)術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或同等專業(yè)水平；（三）熟悉工程管理領(lǐng)域的法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，了解工程監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價咨詢、項(xiàng)目管理、PPP項(xiàng)目、工程設(shè)計(jì)、BIM經(jīng)營開發(fā)等領(lǐng)域發(fā)展趨勢；（四）管理咨詢專家應(yīng)當(dāng)是所在領(lǐng)域的資深專家，在本領(lǐng)域具有較強(qiáng)影響力、在社會上享有較高聲譽(yù)和威望；（五

3、）身體健康，年齡在55歲以下。特別突出者可適當(dāng)放寬年齡限制；（六）本人愿意以外聘專家身份參與工作，并接受我司的監(jiān)督管理。（三）獨(dú)立、充分發(fā)表個人意見與建議；（四）參加公司召開的有關(guān)會議；（五）按照有關(guān)協(xié)議規(guī)定獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬；（六）根據(jù)本人意愿提出辭職；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。第八條外聘專家在參與公司相關(guān)工作時，應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和相關(guān)工作管理規(guī)定；（二）客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)地提供具體明確的專業(yè)意

4、見和建議；（三）嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，未經(jīng)同意，不得將有關(guān)事項(xiàng)擅自發(fā)布、抄錄和外傳；（四）簽署無利益沖突聲明，對與本人有利害關(guān)系和利益關(guān)系的相關(guān)活動，主動提出回避；（五）積極參加公司組織召開的會議及活動；（六）除公司同意或委托以外，不得以公司外聘專家名義參加商業(yè)及其他活動；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。第五章第五章聘任程序聘任程序第九條公司董事長辦公室為外聘專家?guī)斓腻噙x、聘任和管理機(jī)構(gòu)。第十條外聘專家的篩選方式:（一）優(yōu)先選用行業(yè)內(nèi)