綜合管理部部門職責

1、1綜合管理部工作職責（試行）綜合部工作職責（一）行政綜合管理1.負責董事會日常事務及重要事務的綜合協(xié)調(diào)；負責公司外聯(lián)、通訊、公共關系以及重要事務的綜合協(xié)調(diào)；對公司領導的各類指令、會議決議事項的貫徹落實組織檢查，督辦；對上級機關下達的行政工作進行催辦。2.負責公司會議室的日常管理和公司層面會議的安排及服務。3.負責公司日常及重大接待工作。4.負責辦公用品的計劃編制、采購和發(fā)放。5.負責公務車輛的日常調(diào)度與管理。6.負責各種學習資料、報刊雜

2、志的訂閱和印刷品管理工作。7.負責公司領導節(jié)休假日的值班安排。8.負責公司生產(chǎn)人員的登輪證辦理工作。9負責公司領導交辦的其他工作。（二）文秘事務管理1.負責起草公司年度、季度、月度工作總結(jié)和工作計劃；負責起草公司公文及其它綜合性文字材料。2.負責牽頭組織公司發(fā)展戰(zhàn)略及中長期發(fā)展規(guī)劃的擬定；負責公司基本管理制度的起草。3制度，并組織相關部門貫徹實施。2.負責根據(jù)人力資源規(guī)劃核定各部門編制，合理配置勞動崗位，控制勞動力總量和成本。3.負責員

3、工勞動合同、社會保障、員工檔案的辦理、收集、整理、歸檔、保管、查詢等管理工作，為公司建立準確有效的員工檔案信息庫；負責員工考勤與勞動紀律的監(jiān)督檢查。4.負責編制企業(yè)招聘計劃，并通過多渠道發(fā)布招聘信息，組織篩選、面試、錄取合格員工；負責辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正定崗、崗位調(diào)動等手續(xù)。5.負責員工專業(yè)技術(shù)職稱管理和評審申報工作。6.負責根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，收集公司中高層后備力量的信息，建立儲備人才體系，并提出員工職業(yè)生涯規(guī)劃。7.負責根據(jù)人力

4、資源規(guī)劃和各崗位任職要求，編制公司員工培訓計劃；負責組織各部門根據(jù)培訓計劃開展內(nèi)部和外部的教育培訓及成本核算等相關工作。8.負責建立公司薪酬體系，會同公司領導和相關部門擬定工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案；負責工資、獎金的發(fā)放與社會保險、住房公積金的辦理繳納工作。9.負責組織設計、制定、完善公司考核體系及制度，建立各部門考核指標和考核要素，并根據(jù)實際情況進行相應調(diào)整；負責開展對各部門月度、季度、年度的組織績效考核工作；負責監(jiān)督各部門對員