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文檔簡介
1、論文共分六章來論述,可以歸納為三大部分.第一部分首先給出了課題研究的背景和意義,通過對課題研究的理論依據(jù)和實踐基礎(chǔ)的分析,指出人力資源的開發(fā)和利用是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在,闡明了作者對電力行業(yè)人力資源管理的基本觀點,表述了作者對人力資源績效考評的內(nèi)涵和作用、意義的理解.第二部分對電力行業(yè)人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀以及電力行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部考核與激勵工作的重點進行了分析,深入剖析了電力行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)成及綜合素質(zhì)要素,開展了電力行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部績效考評方法的
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