基于知識管理的企業(yè)核心競爭能力研究.pdf

1、該論文從知識管理的視角研究了企業(yè)核心競爭能力的識別、核心競爭能力的開發(fā)、核心僵化的超越以及核心競爭能力與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢等方面的問題.具體包括以下幾個方面:(1)給出了核心競爭能力的識別標準,構建了核心競爭能力的識別框架,提出了一種基于"遞進層次分析法"的核心競爭能力識別方法.(2)對隱性知識的內涵進行了界定,并將其劃分為個人技巧、心智模式、解決問題的方法及組織慣例等4種類型.分析了隱性知識與持續(xù)競爭優(yōu)勢之間的關系,強調在企業(yè)中,經(jīng)驗、

2、技能和心智模式等這類隱性知識由于不易被對手復制和模仿,因此成為了企業(yè)最為持久的核心競爭能力所在,是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的真正源泉.(3)分析了核心知識和能力與多元化戰(zhàn)略的關系,提出了一種基于核心知識和能力的多元化戰(zhàn)略類型劃分方法.(4)用哲學中的變化的觀點、對立統(tǒng)一的觀點,分析了核心競爭能力和核心僵化二者的辨證關系,分析了導致核心僵化產(chǎn)生的原因,并進行了理論解釋.(5)從核心競爭能力的兩個維度,即核心知識競爭力和知識運作能力入手,建立了知識