醫(yī)院后勤保障工作量化考核方案

1、118醫(yī)院后勤保障工作量化考核方案醫(yī)院后勤保障工作量化考核方案（討論稿）（討論稿）科室：后勤保障科2018年6月12日318早操、晨會(huì)、培訓(xùn)等活動(dòng)外，科室要認(rèn)真組織晨交班工作安排等，做好晨交班、值班記錄、日巡查、日維護(hù)保養(yǎng)、日維修等各項(xiàng)記錄（查記錄）。工作無記錄，視為工作未落實(shí)，扣除責(zé)任人當(dāng)月考核績效。記錄不全或漏項(xiàng)，扣除單項(xiàng)考核分值。（2）、醫(yī)院及部門安排的工作或科室報(bào)修等服務(wù)需求，后勤科應(yīng)在10分鐘內(nèi)響應(yīng)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，安排、落實(shí)、限時(shí)完

2、成。未安排落實(shí)完成的，一票否決，扣除當(dāng)月考核績效。未認(rèn)真落實(shí)，科室投訴的，一票否決，扣除責(zé)任人當(dāng)月考核績效。（3）、醫(yī)院或院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未落實(shí)，一票否決，扣除單項(xiàng)考核分值。（4）、責(zé)任區(qū)日常工作未落實(shí)，存在嚴(yán)重安全隱患，或造成醫(yī)院不良影響、影響科室正常工作、造成不良后果等，一票否決，扣除責(zé)任人單項(xiàng)考核分值。造成經(jīng)濟(jì)損失的依責(zé)追究責(zé)任人賠償責(zé)任。（5）、責(zé)任區(qū)重大安全隱患不上報(bào)或被相關(guān)部門通報(bào)或處罰，一票否決，扣除責(zé)任人

3、當(dāng)月考核績效。（6）、日常工作不落實(shí)或落實(shí)不到位，造成上級(jí)檢查通報(bào)批評(píng)或處罰，一票否決，扣除責(zé)任人當(dāng)月考核績效。（7）、落實(shí)維穩(wěn)安保措施不力，護(hù)院巡邏走過場(chǎng)、對(duì)安全隱患視而不見不制止、不排除，被相關(guān)科室部門舉報(bào)或被上級(jí)檢通報(bào)批評(píng)或處罰，一票否決，扣除責(zé)任人當(dāng)月考核績效。（8）、工作棚架、違反操作規(guī)程、日巡查維護(hù)保養(yǎng)走過場(chǎng)或弄虛作假，造成設(shè)備故障或損壞，一票否決，扣除責(zé)任人當(dāng)月考核績效，造成經(jīng)濟(jì)損失的依責(zé)追究責(zé)任人賠償責(zé)任。（9）、不服從