財務人員獎罰條例細則

1、1財務管理中心獎罰條例財務管理中心獎罰條例第一章第一章總則第一條：為加強財務隊伍的管理，保證各項制度及工作指令有效執(zhí)行，獎勵先進，處罰落后，激勵財務人員敬業(yè)愛崗，調(diào)動財務人員工作積極性，保證公司目標實現(xiàn)，特制定本中心條例。第二條：本條例是財務管理中心維護工作紀律、實施獎罰的基本依據(jù)，適用于本中心所有員工。第三條：獎勵和處罰是維護工作紀律的重要手段，獎罰原則是：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵先進，鞭策落后。第二章第二章獎勵第四條：獎勵的目的：旨

2、在為維護公司利益、維護財務管理中心榮譽、工作勤奮、追求進步者創(chuàng)造寬松的成長環(huán)境。第五條：獎勵應堅持以下原則：1、依受獎者工作能力、工作態(tài)度、發(fā)揮的作用和工作成績貢獻的大小，全面衡量。2、以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。第六條：獎勵方式：獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施。本中心奉行有功必獎的原則，鼓勵財務人員愛崗敬業(yè)，中心設立通報表揚、嘉獎、特別獎勵三種獎勵方式。第七條：獎勵細則：（一）財務管理中心員工有下列情形之一者，予以通報表揚

3、，并報送集團公司行政人事中心備案：1.積極維護公司和財務管理中心榮譽，在公司內(nèi)外樹立了良好形象和口碑，有具體事跡者。2.認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力，有具體事跡者。3.遵守公司各項規(guī)章制度，經(jīng)常超額完成工作任務，全年工作無重大過失者。4.在工作以外，熱心服務，受到公司領導或外單位好評或表揚，有具體事跡者。5.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。6.對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。7.其他行為

4、或事件受到表揚者。（二）財務部員工有下列情形之一者，予以嘉獎（金額為0299元）：1、積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者。2、改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，做出顯著成績，提出的合理化建議被采納并取得經(jīng)濟效益者。3、保護公有財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使企業(yè)免受意外人員傷殘或經(jīng)濟損失者。3用報銷時對原始憑證審核不嚴，或者超過授權審批、超預算支付，而給公司造成損失，金額在人民幣5000元以下（不含本數(shù)）者。5.無故不及時

5、收取款項者。6、未按公司規(guī)定和流程擅自退回投標保證金、退回貨款及其他款項，未給公司造成損失者。7未按公司規(guī)定和流程辦理銀行授信業(yè)務、投資業(yè)務、籌資業(yè)務，未給公司造成損失者。8.其他行為或事件須給予罰款者。（三）財務部員工有下列情形之一者，予以通報批評：1.因保管不周，遺失重要原始憑據(jù)、文件、資料、證照，無法彌補或須花費高昂代價才可彌補者。2、有本款（二）中5至8條的情形，而給公司造成損失，金額在人民幣5000元以下（不含本數(shù)）者。3.未

6、經(jīng)允許，私自復印、下載公司重要資料、文件者。4代人打卡者。5.對于上級有批示或有期限的命令，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當，情節(jié)嚴重者。6.直接上級對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞不報者。7.在公司的內(nèi)部泄露有關的保密信息，造成不良影響者。8、擅自泄露本人工資或打聽、散布他人收入情況者。9.因工作失誤或主觀所為，給財務管理中心和公司造成一定不良影響者。10.其他行為或事件須給予罰款者。（四）財務部員工有下列情形之一者，予以特別

7、處罰（包括罰款人民幣300元以上、提請降薪、提請降職、提請辭退等方式）：1.有本款（二）中1至8條的情形給公司造成人民幣5000元以上（含本數(shù)）損失者。2.無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令，情節(jié)嚴重者。3.因工作失誤或主觀所為，給財務管理中心和公司造成嚴重不良影響者。4.當月被處以口頭警告罰款通報批評的次數(shù)相加達三次以上者。5.其他行為或事件須給予特別處罰者。第四章第四章申訴第十二條：處罰責任人須有明確的事實和理由，不得徇私舞