財(cái)務(wù)人員測(cè)評(píng)方案

1、適用對(duì)象方案簡介出納、會(huì)計(jì)、稽核、財(cái)務(wù)分析等從事財(cái)務(wù)相關(guān)工作的人員財(cái)務(wù)人員測(cè)評(píng)方案，針對(duì)財(cái)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，總結(jié)出對(duì)于財(cái)務(wù)工作至關(guān)重要的6項(xiàng)勝任力，并根據(jù)勝任力的特點(diǎn)通過能力測(cè)試、性格測(cè)試等多種測(cè)評(píng)工具進(jìn)行全面考察。測(cè)評(píng)形式、時(shí)間及題量在線作答形式，測(cè)評(píng)時(shí)間約80分鐘解決方案系列財(cái)務(wù)人員測(cè)評(píng)方案主要特點(diǎn)測(cè)評(píng)維度第一部分思維能力25分鐘，18題第二部分職業(yè)性格40分鐘，107題第三部分職業(yè)價(jià)值觀15分鐘◆全方位的匹配甄選：從崗位、團(tuán)隊(duì)和組

2、織三個(gè)角度，通過考查崗位勝任度、團(tuán)隊(duì)角色和工作價(jià)值觀，快速甄選出能勝任財(cái)務(wù)工作、快速融入團(tuán)隊(duì)并適應(yīng)組織文化的優(yōu)秀候選人。◆契合的崗位特點(diǎn)：考察對(duì)數(shù)據(jù)的敏感性和數(shù)據(jù)分析等能力水平，以及堅(jiān)持原則、負(fù)責(zé)任、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致等關(guān)鍵性格特點(diǎn)?！舳鄻踊目疾榉绞剑赫喜煌臏y(cè)驗(yàn)手段，采用單選、迫選、強(qiáng)制歸類等考查方式，測(cè)驗(yàn)形式多樣有趣?！舄?dú)特的價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)：準(zhǔn)確把握候選人對(duì)40種職業(yè)價(jià)值觀的不同看重程度，深入了解候選人的價(jià)值理念，幫助企業(yè)甄選出入職后具有更高

3、工作滿意度的候選人。◆豐富、應(yīng)用性強(qiáng)的結(jié)果：呈現(xiàn)作答者的崗位勝任得分、勝任素質(zhì)得分、團(tuán)隊(duì)角色、價(jià)值觀取向，并據(jù)此提出針對(duì)性的面試建議?！艨茖W(xué)的防偽：全程監(jiān)控結(jié)合偵測(cè)題目，有效降低不真實(shí)回答的可能性，并檢測(cè)是否認(rèn)真作答。崗位勝任思維能力及風(fēng)格分析判斷嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致工作態(tài)度及動(dòng)力堅(jiān)持原則責(zé)任心沉著務(wù)實(shí)人際技能客戶導(dǎo)向團(tuán)隊(duì)融合最可能成為的團(tuán)隊(duì)角色組織文化適應(yīng)不同職業(yè)價(jià)值觀的看重程度財(cái)務(wù)人員測(cè)評(píng)方案前程無憂測(cè)評(píng)北京010–582733886394上海