湖北第三內(nèi)燃機(jī)配件廠薪酬設(shè)計(jì)與管理研究.pdf

1、由于歷史原因,受體制、行業(yè)和結(jié)構(gòu)的影響,湖北第三內(nèi)燃機(jī)配件廠(the Hubei Third Fittings Factory of Internal-combustion engine以下簡(jiǎn)稱HFI)人力資源管理已難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要.隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的深入、機(jī)械制造業(yè)工裝和設(shè)備更新速度的加快以及生產(chǎn)工藝的不斷改進(jìn),現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展對(duì)員工的素質(zhì)提出了更高的要求.當(dāng)前在武漢市加快以東風(fēng)汽車公司等汽車產(chǎn)業(yè)為龍頭的制造業(yè)的

2、發(fā)展的環(huán)境下,湖北第三內(nèi)燃機(jī)配件廠作為汽車零部件生產(chǎn)廠也面臨著新的發(fā)展機(jī)遇,對(duì)調(diào)動(dòng)員工積極性起重要作用的員工薪酬管理也面臨新的挑戰(zhàn).薪酬設(shè)計(jì)是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分.設(shè)計(jì)和建立科學(xué)的、符合中國(guó)國(guó)情以及適應(yīng)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展需要的薪酬體系,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)來說是一個(gè)十分重要的課題.本文運(yùn)用薪酬的基本理論,對(duì)本人所在的湖北第三內(nèi)燃機(jī)配件廠現(xiàn)有的薪酬體系進(jìn)行實(shí)證分析,在此基礎(chǔ)上提出薪酬體系設(shè)計(jì)的方案,闡明了薪酬管理對(duì)企業(yè)

3、經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要作用.論文首先簡(jiǎn)要概述了馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中關(guān)于薪酬的基本理論,對(duì)薪酬的功能、薪酬的設(shè)計(jì)原則和設(shè)計(jì)內(nèi)容等進(jìn)行分析,從而構(gòu)成湖北第三內(nèi)燃機(jī)配件廠薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ).其次,對(duì)湖北第三內(nèi)燃機(jī)配件廠經(jīng)營(yíng)管理、人力資源的現(xiàn)狀、現(xiàn)有的薪酬體系中存在的問題和不足進(jìn)行分析,指出其對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的影響.然后,結(jié)合企業(yè)實(shí)際管理的需要,運(yùn)用薪酬理論對(duì)湖北第三內(nèi)燃機(jī)配件廠的薪酬體系進(jìn)行設(shè)計(jì),在對(duì)新舊薪酬體系進(jìn)行比較的基礎(chǔ)上,對(duì)新設(shè)計(jì)