我國國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革研究.pdf

1、多年來,中國經(jīng)濟組織形式的創(chuàng)新許多是在產(chǎn)權(quán)沒有大的調(diào)整下進行的,導致了改革的變形.無論是馬克思的產(chǎn)權(quán)理論,還是西方產(chǎn)杈理論,都強調(diào)產(chǎn)權(quán)對效率的促進、收入的分配以及對經(jīng)濟主體的激勵作用.而這也恰是中國國有企業(yè)傳統(tǒng)產(chǎn)議制度所忽視的.現(xiàn)在國有企業(yè)改革已進入一個關鍵時期.國有企業(yè)是中國國民經(jīng)濟的支柱.大力推動國有企業(yè)改革,尤其是國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革在提高國有企業(yè)活力和效率,更好發(fā)揮過起作用,完善社會主義市場經(jīng)濟體制中具有舉足輕重的作用.該文在堅

2、持馬克思產(chǎn)權(quán)理論的基本立場的同時,借鑒西方產(chǎn)權(quán)理論的最新研究成果,在較系統(tǒng)總結(jié)中國國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的弊端的基礎上,運用西方產(chǎn)權(quán)理論的關于企業(yè)的契約理論及其委托代理模型,分析了國有企業(yè)傳統(tǒng)產(chǎn)權(quán)制度存在的激勵不足和惡化委托代理人之間的信息不對稱狀況,并由此在理論上揭示了國有企業(yè)所存在的大量"逆向選擇"和"道德風險"的代理問題.由此解釋國有企業(yè)效率低下、經(jīng)濟效益差的根本原因.該文進一步還討論了國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革的目標極其具體措施.認為根據(jù)對現(xiàn)行