企業(yè)社會責(zé)任感知與就業(yè)意向關(guān)系探究--個人價值觀的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、自從加入WTO以來，中國經(jīng)濟正在經(jīng)歷著突飛猛進的發(fā)展。這種巨大的變化對培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)管理人才提出了更高的要求。這種要求不僅體現(xiàn)在管理技能的提高上，也體現(xiàn)在對企業(yè)社會責(zé)任的深刻理解上。商學(xué)院大學(xué)生作為高學(xué)歷企業(yè)管理人才的主要源流和后備軍，其就業(yè)意向不僅直接對自身的職業(yè)規(guī)劃起到了決定性的作用，也深刻地影響著影響著其任職企業(yè)的未來發(fā)展方向。雖然現(xiàn)有對大學(xué)生就業(yè)意向的研究覆蓋了多個方面，但是，就業(yè)意向中道德決策所占的比重仍然是一個未知的問題。

2、r>　　企業(yè)社會責(zé)任的概念近年來隨著經(jīng)濟危機的出現(xiàn)和環(huán)境破壞危害的凸顯越來越獲得研究者的重視。企業(yè)社會責(zé)任的概念主要有兩個類別，即認(rèn)為企業(yè)的唯一社會責(zé)任是獲取足夠利潤的股東理論，和認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)維護包含股東的其他與企業(yè)相關(guān)人員的利益的利益相關(guān)者理論。企業(yè)社會責(zé)任責(zé)任感知整合了個體對企業(yè)社會責(zé)任的理解，代表了在個體的意識中企業(yè)社會責(zé)任的重要性，也在一定程度上代表了個體的道德認(rèn)知水平。個人價值觀理論經(jīng)過多年的發(fā)展，已被許多研究者認(rèn)為能夠調(diào)節(jié)個

3、體的行為和意向，并且，通過研究可知，價值觀在個人決策的道德層面起著重要的作用。
　　本研究通過梳理相關(guān)文獻，得出了社會責(zé)任感知影響就業(yè)意向道德層面。個人價值觀對認(rèn)知、態(tài)度和行為意向的調(diào)節(jié)作用的理論支持和邏輯可能性。之后提出相應(yīng)假設(shè)，意在探究商學(xué)院大學(xué)生的企業(yè)社會責(zé)任感知與其就業(yè)意向道德層面之間的關(guān)系，并引入個人價值觀這一概念，將其作為調(diào)節(jié)變量，以解釋因變量和自變量之間的關(guān)系。隨后，通過選取并發(fā)放適當(dāng)問卷的方式收集研究數(shù)據(jù)，并利用統(tǒng)

4、計軟件對收集到的數(shù)據(jù)進行了深度分析與檢驗。
　　研究結(jié)果顯示，商學(xué)院大學(xué)生對企業(yè)社會責(zé)任的感知能夠影響其就業(yè)意向，并且這種關(guān)系受到個人價值觀中利他主義維度和自我增強維度的調(diào)節(jié)。其中，利他主義價值觀維度對企業(yè)社會責(zé)任的感知和就業(yè)意向的關(guān)系起到了增強的調(diào)節(jié)作用，而自我增強維度則對企業(yè)社會責(zé)任的感知和就業(yè)意向的關(guān)系起到了抑制作用。
　　本文豐富了企業(yè)社會責(zé)任研究內(nèi)容，拓寬了道德決策研究的領(lǐng)域，闡明了價值觀影響力的理論研究范疇。同時