上班規(guī)章制度

1、員工手冊第一章第一章總則為維護(hù)本單位的正常工作秩序，保障經(jīng)營活動順利進(jìn)行，讓每位員工養(yǎng)成良好習(xí)慣，倡導(dǎo)良好工作風(fēng)氣，結(jié)合實際情況，特制定本《員工手冊》。本員工手冊是本單位規(guī)章制度的一部分，適用于本單位的全體員工。本手冊將向各位員工介紹本單位的概況、管理制度等。單位的員工行為規(guī)范單位的員工行為規(guī)范一、員工行為規(guī)范一、員工行為規(guī)范:1著裝應(yīng)整潔；衣冠不整者不得進(jìn)入本單位；不得身著短褲、背心和拖鞋上班；門診人員一律著工作服，并拉好工作服拉鏈，

2、扣好袖扣，戴好工作帽；網(wǎng)絡(luò)部人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體；2不得剃光頭，穿異裝，男職工不得留長發(fā)，女職工不得披肩散發(fā)；3門診部和網(wǎng)絡(luò)部嚴(yán)禁吸煙；4工作時間不準(zhǔn)飲酒、聊天、唱歌；不準(zhǔn)吃零食；不準(zhǔn)睡覺；不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書、報；不準(zhǔn)玩電腦游戲和打牌、下棋；不準(zhǔn)上與工作無關(guān)的網(wǎng)站；不準(zhǔn)串崗、擅自離崗。5不得參與賭博；不得侮辱和毆打他人；不得無理取鬧；不得離間同事間關(guān)系或唆使他人尋釁鬧事；不得做有損于本單位聲譽及信用的事情；7.管理人員應(yīng)主動承擔(dān)

3、責(zé)任關(guān)心培育部屬、建立高效團(tuán)隊；全體員工應(yīng)努力工作，積極參與培訓(xùn)和文化學(xué)習(xí)，提高工作技能，爭取獲得好的業(yè)績和晉升。8.遵守國家法律、社會公德、市民道德規(guī)范；積極參與社會慈善、救助活動；積極維護(hù)、宣傳本單位形象。第二章第二章錄用錄用一、凡有下列情形之一的，不得錄用為本單位員工：一、凡有下列情形之一的，不得錄用為本單位員工：1曾經(jīng)被本單位解雇或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者；2被剝奪公民權(quán)利者；3被通輯在案未撤銷者；4經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；5患有精神

4、病、傳染病或吸毒者；6未滿十八周歲者。二、試用期二、試用期1試用期最多不超過6個月，在試用期內(nèi)不適合繼續(xù)工作的員工，可以由員工本人提出在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)被證明不符合本單位公布的錄用條件的，本單位也可以在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系；2對于正式錄用的員工，試用期計入工齡；3試用期結(jié)束后，經(jīng)過試用期考核評價，合格者才能成為本單位的正式員工。三、有下列情形之一的，本單位可以隨時解除勞動關(guān)系：三、有下列情形之一的，本單位可以隨時解除勞動

5、關(guān)系：1在試用期內(nèi)被證明不符合本單位公布的錄用條件的；歲初婚，為晚婚：7天喪假3天配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母、祖父母等直系親屬喪亡不扣薪，超假按事假處理產(chǎn)假按國家計劃生育管理條例女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育女方享有三個月產(chǎn)假，男方享有7天的陪產(chǎn)假（含公休日），準(zhǔn)生證90天帶薪工資為基本工資，超假按事假處理1.假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者。除確因病或臨時發(fā)生意外等不

6、可抗力事情外，均以曠工論。2.請假除因急病不能自行呈核，可由同事或家屬代為之外，均需辦理書面請假手續(xù)，否則以曠工論處。第四章第四章工資、福利、獎金工資、福利、獎金一、工資一、工資工資管理按：公平、公正、公開原則。決定工資主要因素是本單位經(jīng)營業(yè)績及部門、個人的工作業(yè)績表現(xiàn)。1門診員工工資按基本工資來診提成，具體按《計件工資制度》規(guī)定。2網(wǎng)絡(luò)員工工資按崗位工資或級別，具體按《崗位工資制度》及《考核管理制度》規(guī)定。3員工的工資、福利屬于本單位

7、的機密信息，員工不得泄漏、互相打聽薪酬的任何信息，如有違反將對相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)歷的懲戒處理，情節(jié)嚴(yán)重者將立即解雇。二、工作餐與補助二、工作餐與補助1.單位每月補助員工200元餐補費，按員工實際出勤天數(shù)計算餐補費，未出勤不享受餐補費。2.工齡補助，每上滿一年補助20元，累計5年，最高不超過100元！三、獎金三、獎金獎金有年終獎和月績效獎金，年終獎金按當(dāng)年度單位經(jīng)營盈利情況決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體細(xì)則見《本單位年終獎發(fā)放管理規(guī)定》。月績效獎金按部門

8、、個人業(yè)績表現(xiàn)決定發(fā)放，具體細(xì)則《績效獎金考核管理規(guī)定》第五章第五章獎勵獎勵獎勵分為：嘉獎、獎金、記功及升遷或晉級四種獎勵分為：嘉獎、獎金、記功及升遷或晉級四種一、有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎，每月評選一次：一、有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎，每月評選一次：1.品德良好，工作努力，提高了當(dāng)月的來診效益。2.其他有利于本單位或公眾利益之行為，且有事證者。二、下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金，每季度評選一次：二、下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金，每季度評選一

9、次：1.對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者；2.對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納實行而成效顯著者；3.對力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者；4.對天災(zāi)、人禍或有害于本單位利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使本單位免受損失，有事實為證者。三、下列情況之一者，應(yīng)予記功三、下列情況之一者，應(yīng)予記功每半年評選一次：每半年評選一次：1細(xì)心維護(hù)本單位財物及設(shè)備，致節(jié)省費用有顯