事假是如何規(guī)定的

1、事假是如何規(guī)定的？事假是如何規(guī)定的？凡因私事必須本人辦理的，可以請事假，事假全年累計(jì)在15天以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過15天的，可酌情扣發(fā)超假期間工資。病假是如何規(guī)定的？病假是如何規(guī)定的？工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個(gè)月的，（工作年限不滿10年的）發(fā)給本人原工資的70％；工作年限滿10年和及以上的，

2、發(fā)給本人原工資的80％。喪假是如何規(guī)定的？喪假是如何規(guī)定的？工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。到外地奔喪的，可以酌情給路程假。假期工資照發(fā)。職工婚假的天數(shù)是如何規(guī)定的？職工婚假的天數(shù)是如何規(guī)定的？職工本人結(jié)婚的，可以請婚假，假期為7天。如果女年滿23周歲，男年滿25周歲以上初婚的，為晚婚，增加獎勵假7天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。女職工的產(chǎn)假天數(shù)是如何規(guī)定的？女職工的產(chǎn)假天數(shù)是如何規(guī)定